煤矿企业应发掘退休技工的宝库

    目前，一些企业（特别是煤矿企业）一线技术工人缺乏，在一定的程度上影响和制约着生产的发展。其原因是：近年来高素质技术工人外流，经验丰富的老技工退休，新鲜“血液”补充缓慢……
    如何最大程度地规避技术工人“缺员”对生产所造成的影响？笔者认为：应重视和发挥退休技工的积极作用。
    据了解，四川广旺集团公司代池坝煤矿在发挥退休技工的作用方面 进行了一些有益的尝试，有效解决了生产中的一些关键性技术难题。今年初，该矿聘请的２名退休技工，由于技术过硬，责任心强，在精密机件的加工制作、井下液压泵站的技术改造等工作中起到了决定性的作用，其结果是每年为矿增收节支数万元。
    事实证明，退休技工有着丰富的实践经验和高超的业务操作技能，是一笔不可忽视的宝贵财富。而要发挥其积极作用，就要打破用人制度上的一些条条款款，建立起一套科学、灵活、完善的选聘制度。并根据企业的生产所需，对专业性较强，人才短缺较为突出的技术岗位、工种，有针对性地聘用一些业务素质、操作技能较强的退休技工，帮助解决生产中的技术难题，提高工时效率。
    同时，要大力开展“拜师学艺”等活动，向老技工学习；并建立有效的激励机制，带动其他人学技术、钻业务，为企业发展培养、储备技术人才。