山东肥城矿业集团公司杨庄煤矿厂务公开向纵深发展

    山东肥城矿业集团公司杨庄煤矿紧密联系企业改革发展的新形势，进一步健全完善三级公开网络，使厂务公开工作实现了正常化、规范化、程序化、制度化发展的态势。
    完善制度，落实责任，规范厂务公开运行机制。杨庄煤矿在全面实行厂务、区务、班务公开制度的基础上，围绕公开形式是否恰当、程序是否规范、情况是否真实、整改是否有效等选题立项，落实和完善了厂务公开目标责任制度、定期向职代会 报告制度、职工群众评价制度、考核奖励制度和责任制追究制度等，使厂务公开工作由初期的靠活动拉动，向靠制度规范和依法推进延伸。
    突出重点，强化监督，推动厂务公开向纵深发展。杨庄煤矿从建立监督机制入手，成立了“厂务公开监督委员会”和“区、班务公开监督站”，实行全方位监督。在实施过程中，杨庄煤矿坚持突出了三个重点，即：涉及职工群众切身利益、职工最关心的热点问题；职工群众反映强烈、容易引发矛盾、滋生腐败现象的焦点问题；事关企业生产经营发展的难点问题，坚持定期组织职工对厂务、区务公开落实情况进行评价，接受群众监督，有效地保证了职工群众的民主监督权。
    贴近实际，服务群众，提高厂务公开的实际效果。杨庄煤矿充分利用职代会这一民主管理的主渠道，凡企业重大决策、改革方案以及涉及职工切身利益的问题，坚持提交职代会审议，由职工代表表决通过，为实施科学决策提供可靠保障。另外通过公开栏、矿情发布会，以及广播、电视等媒体，全方位、全过程向职工公开，增强了办事的透明度；如在干部选拔任用上，实行公示制、试用期制、公开竞聘制和推荐考核连带责任制，避免了用人上的不正之风；针对个别区队内部私设“小金库”、克扣职工、加分带钱等侵犯职工合法权益的问题，加大督察力度和处理力度，有效地杜绝了乱扣乱罚现象的发生，保证了厂务公开的真实性和严肃性，维护了职工群众的经济利益。