山东新汶矿业翟煤实施全员创新战略

2005/4/27 8:49:52

山东省新汶矿业集团公司翟镇煤矿实施全员创新战略，努力建设高产高效矿井，走出了一条科技兴矿的发展之路。2004年，全矿完成原煤产量200多万吨，实现利润近两亿元，科技创新不仅为企业换来了3800万元的丰厚回报，而且使企业连续安全生产两周年。
在谈到科技带来的回报时，该矿负责人佟强感慨道：“是科技让翟煤迅速腾飞，是创新让矿井插上了翅膀。翟煤的历史，就是一部运用科技发展生产、保障安全的历史。”
该矿先后制定了《科技创新管理考核办法》、《优秀业绩奖管理考核办法》、《专业技术拔尖人才选拔办法》等一系列制度，推行创新项目负责人制，技术创新抵押金制度和小改小革、合理化建议评审奖励制度，并将创新作为员工个人业绩载入绩效档案，作为提拔晋升、评优罚劣的重要依据，搭建了比贡献、比创造、比效益的“舞台”。
在压缩机关、充实一线的改革中，在基层单位设置了“技术副职”，鼓励他们立足本职搞开发、搞科研；理顺分配关系，建立了拔尖人才补贴制度，向工程、技术、设计等人员倾斜，使其工资收入超过了许多职能部室的负责人；取消干部工人身份界限，按岗位技术含量高低和创新所创效益大小支付个人薪酬。坚持定期召开科技工作例会和科技创新表彰大会，对小改小革、合理化建议、安全管理创新、技术革新进行评审，每年拿出100万元重奖科技功臣和创新标兵，激发了员工创新的热情，形成了人人都想事，事事有人想的可喜局面。
职工孙中矿的一条“精煤装车系统改造”合理化建议，解决了精煤和原煤装车相互影响的问题，月创经济效益96万元；副总王平参与实施的矿井无线通讯技术，实现了井上井下的移动通讯，解决了安全管理中的难题；技术大拿巩克玉参与研究的“煤矿数字化技术”达到国际先进水平，一年创效500多万元。此外，“三维地震勘探技术”、“企业差异管理体系的研究与应用”、“复合顶板动压巷道支护技术”、“湿式喷浆技术”等一大批具有国际国内领先水平的科研成果相继通过鉴定并投入生产，为企业发展注入了强劲动力。

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