山西 马兰矿为岗位工种"立法"

    经过近半年的策划、调研、编制，《马兰矿千分制考核标准》编写完成，10月份起正式实施，山西焦煤集团公司西山煤电股份公司马兰矿为全矿所有524个岗位工种进行“立法”。
    目前，井下部分岗位工种比较全面规范，有《煤矿安全操作规程》、《煤矿技术规程》、《煤矿作业规程》，但管理标准几乎是空白，地面岗位工种技术标准、管理标准都比较缺乏。如何适应现代化矿井发展和市场经济形势的需 要，马兰矿在这方面进行了大胆探索、研究。
    《马兰矿千分制考核标准》共6本5大类，10多万字。包括井下、地面、多经系统所有干部、职工。井下岗位工种包括精神文明、出勤与任务、标准化上下岗、安全生产、工作质量五个方面内容；地面、多经岗位包括精神文明、标准化上下岗、遵纪守法、职业道德、工作质量五个方面内容。《马兰矿千分制考核标准》从技术要求、管理职责、精神文明、团队精神、职业道德、社会公德、家庭美德、争创优秀企业文化、培养知识型员工等方面进行规范，体现了对干部、职工多层次、全方位、高标准的要求，实现了人人都有标准，事事都有考核。马兰矿将每月千分制考核与每个人的收入直接挂钩，“以量计分，以分计资”，彻底打破了分配上的平均主义，充分体现“多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣”的分配原则，从而从根本上调动广大干部职工的工作积极性。据了解，为全矿所有岗位工种制定技术、管理标准在全国煤炭系统还是第一家。