紧绷“企业生命线” 合山百年老矿５年无重大事故

    在合山矿务局，抓安全生产有一整套严密的措施，讲科学、讲惩罚、讲奖励、讲教育、讲关怀……这些措施包括：健全安全机构、制定安全生产责任制、优先安排安全生产所需的资金、全员抓安全等等。该局实行安全检查委派制，分别在16个分矿派驻安全检查站站长。这些站长是由那些长期在井下作业、拥有丰富的实践经验，专业知识的高层人员组成，他们待遇由局里负责，与分矿的生产效益严格分开。他们工资的发放采取抵押形式，每个月他们拥有800元的安全抵押金。如果该月，其所管辖分矿无任何安全事故，可得到1600元的安全奖金，反之则被扣掉。另外，在每天下井作业前，该局都要召开生产调度会，让各矿井把安全检查情况汇报到局里，经局里主管领导签字批准，才能下井生产，每个月的5日则召开安全办公会，开展安全宣传教育量化考核办法，把媒体宣传、安全文艺演出、家属联保、矿工身心调适、安全学习活动、“三违”帮教、案例教育、工会安全网员活动、青年安全岗活动、“四无四保”考核等１０个项目的内容，定出工作任务，以记分的方法进行考核，落实工作的责任部门和人员，实行重奖重罚，安全思想教育变无形为有形，软任务变为硬指标，党政工团齐抓共管安全责任明确，方法科学，奖罚分明，有效地筑起了安全生产第一道防线。

    此外，该局还 建立民工保障制度，对符合用工条件的民工进行身份置换，签订劳动协议合同，为农民工办好事实事，切实保障他们的合法利益，以有效地搞好安全生产。 合山矿务局是广西最大的煤炭生产基地。近年来，随着国家用工制度的改革，该局在矿山井下生产的农民工就有1700人，但由于用工管理体制问题，这些农民工身份上被列为编外人员，该局今年几起不该发生的安全事故就发生在民工身上。民工问题关系到安全生产、企业效益和发展的大问题。因此，合山矿务局跟符合条件的民工签订劳动(协议)合同，让他们在合同期间，与在职职工一样享受同等待遇：农民轮换工(协议工)按国家规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，享受劳动防护用品,把他们纳入正规管理范围。签订了协议的农民协议工纷纷表示支持矿务局的工作，决心努力搞好安全生产工作，为矿务局多作贡献,让百年老矿朝气蓬勃。