山西潞安矿业集团王庄煤矿青工成为矿山栋梁

2005/5/13 11:39:44

山西潞安矿业集团公司王庄煤矿在建设大而强富而美的新型工业化矿井中，重抓青年人才工程建设，充分调动广大青工岗位成才的积极性，目前，全矿青工岗位99．5％以上达标，80％以上为优质岗位，有20余名青年先后被命名为省级青年岗位能手，有的在国家级技术比武中获得佳绩，广大青工已成为矿山发展的主力军。
近年来，该矿积极开展青年人才工程建设，实施了一系列优惠政策为青年成才创造有利条件，努力培养青工干一行，爱一行，钻一行，对工作极端负责的精神，并在基层队组设立了青年技术攻关小组和QC活动小组，将部分优秀的大中专毕业生提拔到科队长助理的位置上，激励广大青年知识分子岗位成才。与此同时，各级团组织以“青工高素质，岗位创优质”为目标，在青工中广泛开展学许振超等活动，使青年职工的工作效率、工作质量和技术水平不断得到提高，涌现出了一大批技术尖子。综采二队的农民轮换工申教平，在工作中虚心学习，解难题、搞革新，做出了突出的贡献，2003年度被评为“全国煤炭工业模范班组长”；综采预备队的青工李洛杰，参加工作以来，刻苦学习，钻研业务，月月出满勤，班班干满点，整天在机组上摸爬滚打，哪几处是故障多发点，哪几个地方螺丝易松动，他都了如指掌，被职工们亲切地称为“综机大夫”、“综机大拿”。2004年，经过层层选拔，他作为集团公司惟一选手参加了全国煤炭系统“神华杯”综采司机技能大赛，在强手如林的激烈竞争中，他夺得全国第十一名、全省第二名的好成绩。瓦检队青年职工在安全工作中，努力提高素质，锻炼瓦斯检测的过硬技术，使全队所有青工岗位均达优良，连续几年在全公司瓦斯技术比武中获得第一名。此外，矿团委还在全矿青工中大力开展了以“五小”为主题的技术革新创效活动，鼓励他们钻研业务，进行小改小革，提高生产效率，通过这一活动的开展，他们每年可为矿山节约资金或创造效益上百万元。

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