李子垭煤业公司出台吸引人才新举措

2005/5/18 15:28:22

    为了不断增强企业凝聚力，为实现公司 “以煤为主做大做强”的战略方针，爱护人才、吸引人才，从五月一日起试行新的《人才激励办法》。
    《办法》是针对该公司在各类专业技术、管理人才较为缺乏，尤其是在煤炭市场看好，煤矿安全生产需要大量人才的形势下，经过数月的课题调研后，根据党和国家关于建立人才激励机制的有关精神，结合本公司实际而制定的有关激励措施。
    《办法》有如下主要内容：
    1.发放资料费。给具有专业技术职称和被公司评聘为工人技师的员工，按月发放资料费，标准分别为50元、80元、120元、150元。
    2.评选“拔尖人才”。公司每年将在技能型的员工中评选5名、在专业技术、管理型员工中评选10名“拔尖人才”，给与一次性奖励2000-3000元。
    3.实行年金制。对具有初级专业技术职称的给与1000-2000元、中级职称的3000元、高级职称的4000元年金；对连续三年被评为“拔尖人才”的，额外奖励10000元年金。
    4.免费体检。公司每年组织具有助师及以上专业技术职称的人员和中层管理人员、当年评聘的工人技师免费作一次健康检查。
    5.公费旅游。公司每年要派出5%的员工外出观光旅游一次，每位员工可携家属一位，家属可享受半费旅游。
    6.打造“金饭碗”。公司在与员工签订劳动合同时，对一些确有真才实学、对企业忠心耿耿的骨干员工，可签订中、长期合同。
    据悉，该公司还将在原有的员工培训、教育制度的基础上，作进一步的修改完善，以利员工深造“充电”，提高素质，促其实现价值最大化。

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