挑战性和发展机遇前所未有 海外学人回国创业心仪国企

                                                                       记者瞿剑 
    本报北京12月21日电 500多颗海外学人报效祖国的赤诚之心感染了钓鱼台国宾馆17号楼“芳菲苑”里所有的人，出席在这里开幕的“2004海外学人回国创业周———聚焦特大型国有企业”的多位嘉宾都激动得有些忘情：年近60岁的国务院国资委党委书记、副主任李毅中环顾会场，全是年轻人的面孔，顿感“自己年轻了20岁”；同是“海归派”的神华集团副总经理张玉卓在致辞中则完全脱开讲稿，以亲身经历给在场的未来“海归派”们一个信心———“回国创业，应该首选国企！”
　　现年42岁的张玉卓于1996年从美国学成回国，在煤炭科学研究总院历任副院长、院长后，于2001年通过全球公开竞聘，就任中国最大的煤炭企业神华集团副总经理。他今天的脱稿并非托辞———记者第一时间拿到他的讲稿时，只见原先拟就的打印稿背面密密麻麻的字，都是临时写就的，但都是这位“老海归”的肺腑之言，对海外学人有着非同一般的亲和力。张玉卓在讲述国企、特别是特大型国企为什么应该成为回国创业的首选时说，国有企业的挑战性和为海外学人提供的发展机遇是前所未有的。他解释，首先，国有企业正经历着脱胎换骨的变革，包括现代企业制度的构建，发展战略的制定，专业化做强做大的要求，迅速与国际接轨的趋势等等；其次，国有企业为海外留学的科技工作者、经营管理者，均提供了大量的创业机会；第三，国企的留人方式，正从以往只强调事业留人、感情留人，到现在开始强调待遇留人。讲到这里，他援引当天上午山东大学校长展涛所说“能够提供没有抱怨的薪酬”为例，保证在神华集团、在其他大型国企，都能提供有竞争力的、没有抱怨的薪酬，因为目前国企的激励机制使我们的大部分企业都能做到这一点。这番话立即引发了会场内的短小躁动和由衷掌声。他的第四条理由是，海外学人参与国有企业的方式是灵活多样的，既可以在国内投入技术作为股份，或投入资本、投入管理要素、投入个人智慧等，又可以在全球范围内参与国企的各种业务。

　　由国务院国资委、共青团中央、全国青联、欧美同学会共同主办的“2004海外学人回国创业周———聚焦特大型国有企业”活动，共有包括中石油、中石化、中航科技、中航科工、神华等在内的48家特大型国企本着自愿报名的原则参加，共提供146个岗位，拟招聘228人，共吸引1200多名海外学人报名参加，其中500多人受到正式邀请。