煤矿人才紧缺亟待引起重视

近年来，我国煤炭业矿难频发，安全生产成为煤矿的突出问题。调查发现，煤矿人才紧缺是这背后一个关键原因。由于技术人才流失，各地煤矿人力资源长期处于青黄不接的"断档"状态，因此，煤矿人才危机亟待引起重视。

　　矿难频发凸现煤炭人才匮乏积弊2004年是近10年来江西煤矿安全生产形势最好的一年，但仍发生了几起重大事故。江西煤炭安全监察局局长贺爱民说，几乎每起矿难的原因都可找到人才匮乏的原因。

　　2004年6月，安福县大陂煤矿发生透水事故，事故前有明显透水征兆，及时撤退完全可以避免伤亡，但由于井下矿工缺乏常识，仍继续作业，最后导致5人死亡。

　　贺爱民说，大部分煤矿事故都与井下没有专职技术员、矿工不懂安全规程和违规操作有关。

　　煤矿人才紧缺直接导致安全生产无人落实。对此，中国工程院院士张铁岗认为，煤矿人才短缺是煤矿安全生产问题的关键所在，矿难频发在一定程度上是煤矿人才危机爆发的结果。中国煤炭工业协会副会长路德信也说："目前全行业的人才短缺已经到了非常严重的地步，出现了普遍性、持续性的问题，其滞后效应更是不堪设想。"

　　江西省属的天河煤矿党委工作部部长席云辉说，这几年煤矿要选懂管理、懂技术的人当矿长越来越困难。萍乡矿业集团2004年需大中专毕业生230人，到最后只招到110人，而且大部分人到了矿办医院和学校，采矿、机电、通风专业没招到一个。

　　丰城矿务局最新调查显示，全局1.3万职工中各类专业技术人员仅1100人，与美国等先进采煤国家50％的专业技术人员相比差距很大。在这1100人当中，35岁到50岁的占将近800人。这些技术人员退休后，断层不可避免。