山西吕梁 鼓励矿工举报隐患只能是辅助手段

     面对多发的煤矿事故，山西吕梁当地工会近日出台规定：煤矿矿工举报事故隐患，将获得奖励。一般隐患举报奖励200到500元，重大隐患举报奖励500到1000元，特大隐患举报奖励1000到3000元。对贡献突出的，工会将提请劳动竞赛委员会给予记功表彰。该省总工会有关负责人日前表示，吕梁这一鼓励矿工举报煤矿事故隐患的办法，将在全省推广。
     这一决定的积极意义不言而喻，然而，我们再理性的看看，严格地说，矿工与煤矿实际上是一种劳资合作的从属关系，而不是监督与被监督的关系。当地主管部门应该清楚，排除煤矿的危险行为和危险因素是他们天经地义的职责，而不能把确保煤矿安全生产的职责寄托在矿工身上。在人情关系、劳资关系、利益关系等等的综合作用与冲突下，没有必然监督责任的矿工很难做出准确判断与选择。
    笔者以为，让矿工举报煤矿事故隐患，可以作为政府实施监管煤矿安全的一种新的辅助性的手段，但它只是一道额外的防火墙，而常态的监督工作才应该是政府主管部门的重任。