梁家矿诠释“员工至上”新理念

2005/6/22 16:28:25

本网讯：梁家煤矿是我国最大的现代化海滨矿井，年生产能力为290万，今年的产量达到300万吨以下，人均收入达到3。2万元以上，经济实力和安全生产管理水平在全省同行中属领先水平，去年，经济效益同比增长了32%。自开展先进性教育活动以来，矿领导抓住“员工至上”这上核心理念，将群众是否满意作为检验先进性教育成效的主要标准，坚持“让员工参与、让员工监督、让员工满意”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，认真加以整改，实解决与员工生活和工作相关的突出问题，力求做到顺民心、贴民心、爱民心、暖民心，让员工亲身感受到先进性教育活动带来的变化。

梁家矿着眼于将矿井建设成为环境美，污染少，人与自然环境和谐，企业与社会发展同步，具有海滨特色的环保型矿井，切实从实际入手，为员工建设一个优美的生活环境。该矿开展了大量创建工作，制定了环保型高产高效矿井建设规划。加大投入，狠抓“三污”治理，工广的绿化硬化美化和亮化工作全面推进，绿化率达到48.36％，形成了亮洁秀美的工业场区，有力改善了员工的生活环境。同时，一方面从与员工关系最为密切的衣食住行入手，加大投入，改善工作环境。通过设立员工超市、矿灯超市、健身房等设施，在方便员工的同时，使员工感受到企业发展带来的变化。另一方面针对井下工人工作地点远，劳动强度大的实际问题，该矿一是对劳动组织进行整顿，实行正规循环，严格规范作业时间；二是全面推行员工上下井大巷人车正点制，三是在主要上山推广了助行器装置，有效减轻了工人的劳动强度，使井下员工实实在在感受到了党组织的温暖，感受到先进性教育活动带来的新变化。

在先进性教育活动开展中，该矿建立了矿长接待日制度，设立了矿长热线电话，开辟了与员工沟通的渠道，将矿务公开作为维护员工权益的有效载体，不断健全制度、完善机制，对员工关心关注的热点、焦点问题，及时全面公开，让员工充分享有广泛的知情权，使广大员工真切感受到企业对他们在政治上依靠、从生活上关心和权益上维护。该矿通过开展“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”活动，矿领导和基层支部就走访帮扶困难职工115人次，送去帮扶钱物11800余元，并为 17户特困员工落实了城镇最低生活保障待遇

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