有关人士呼吁：高度重视煤矿人才的培养

2005/6/23 13:42:59

新华网南昌６月２３日电（记者林艳兴）２００３年开始，江西萍矿集团开始实施了“百千万人才工程”，准备用3年时间培养１００名优秀管理人才、１０００名优秀工程技术人员和１００００名优秀技术工人。自主培养延缓了煤炭企业人才断档的速度，但随着煤炭需求不断增加，企业开工量增多，煤矿人才紧缺的矛盾仍然十分突出。
　　江西省煤炭集团公司２０００年一组建，就每年从各下属煤矿企业抽调１００名中青年工人，到江西应用工程职业学院脱产学习采矿、机电、通风等专业。这些培训一读三年，全部由集团负责学费，员工带薪读书，数年下来花费在千万元以上。为吸引大学生落户，萍矿还许诺在正常工资外，每名大学生给予二三万元的安家费。
　　江西煤炭集团公司干部韩伟民说，煤矿人才培养不能也无法仅仅由企业负担，企业大包大揽将重回“企业办社会”的老路。２００４年，教育部为缓解煤矿人才紧张的状况，专门给中国矿业大学几百名单独招生的指标，对于年产近２０亿吨原煤的我国煤炭业，这仍是杯水车薪。
　　有关人士呼吁，国家应站在维护能源安全的高度，充分认识煤矿人才问题的紧迫性和重要性，在加大对煤炭产业扶持力度增强煤炭产业竞争力，加强安全硬件投入的同时，立足长远、高度重视对“人才”的培养，通过特殊政策、经济手段加强舆论引导，创新培养模式，使更多人就读煤炭专业、就业煤炭行业。（完）

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