难吸引大学生前来工作　煤炭业渐成人才低地

    本报北京6月30日电（记者董伟）“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾。”日前，国家安全生产监督管理总局局长李毅中的呼吁引起了海内外广泛关注。

在6月29日结束的安全生产万里行活动中，国家安全生产监督管理总局副局长王德学对本报记者表示“煤矿必须加大措施招揽人才、留住人才，否则光安全事故就能毁掉煤炭企业。”王德学说，当前一些煤矿绩效太低，完全是靠降低职工的工资收入带来稀薄的利润，而这种措施从根本上伤害了企业的长远利益，导致煤矿原有人才跳槽外流，大学生不愿意来，整个行业的吸引力下降。

他曾经到黑龙江一家拥有31万职工的大型煤矿企业调研，发现这家年产5000万吨的煤企的劳动生产率只有3万元／人，而职工的人均收入1．5万元不到，生活困苦潦倒。“如果该企业给工人发3万元，那么它就一点利润没有了。但是一年的收入仅1．5万元，哪个大学生会到这样的企业就业呢？”他说，煤炭业已经成了人才低地，到这个行业来的更多的是农民工。

据了解，目前我国煤矿采区技术员匮乏不堪，所占比例不到3％，而在美国煤炭行业，专业技术人才的比例占到60％以上。事实上，煤矿采区技术员在处理突发事件、确保井下安全生产中的作用不可或缺。过去每个采区一般有2名到3名技术员，但现在很多煤矿采区没有了技术员。

日前，国家安全生产监督管理总局局长李毅中在河北某矿调查时就发现，该矿根本没有合格的安全技术人才，所谓的安全员只是和矿主相熟的农民，并且也没有进行必要的培训，对安全知识和相关技术所知寥寥，所以事故发生前，安全员不能及时预警，避免事故发生；事故发生后，安全员能做的也只是和其他矿工一起逃命。

王德学说：“如果每个煤矿都能配备称职的专业技术人才，许多矿难都可以避免。”

大平煤矿：5年没进过大专生

“2000年以后，我们这里再也没来过煤矿主体专业大专以上毕业生。”6月29日，郑州煤业集团公司大平煤矿矿长张明剑说，“反而，我们有6名煤矿主体专业技术人员流失。”

2004年10月20日，河南省郑州煤业集团公司大平煤矿发生一起特别重大瓦斯爆炸事故，造成148人死亡，32人受伤。

矿难发生后，张明剑从裴沟煤矿调任大平煤矿矿长。他所说的“煤矿主体专业”主要包括采煤、机电、通风安全和地质测量等与安全生产紧密相关的生产一线专业。

郑煤集团安全监察局局长禹海盈认为，煤矿发生安全生产事故的首要因素是人才问题。

据统计，大平煤矿4300人中，煤矿主体工程技术人员只有125人，第一学历本科毕业生23人，大专毕业生8人。

而在拥有4．5万元员工的河南省重点企业郑煤集团，其煤矿主体工程技术人员目前也只有1400人左右，仅占全体员工总数的2．9％。根据郑州煤业集团公司的统计，具有中专以上学历的人员占总数的12％至13％，各类专业本科生只有1100人左右。

郑煤集团组织部副处级组织员张春生说，近年来，每年新来的本科以上毕业生流失率都在60％以上。

郑煤集团纪委书记李绍明已是在郑煤集团干了35年的“老煤炭”。他说：“煤炭业条件艰苦、危险性大、工资收入低、福利待遇差，对大学毕业生没有吸引力。流失的煤矿主体专业骨干力量不少都去了小煤窑，金钱的诱惑太大了。”

“在小煤窑工作的收入是国有大矿的5倍至20倍，也就是说，在小煤窑干1年的收入，相当于在国有大矿工作五六年甚至一二十年的收入。”李绍明说。

2000年以来，郑煤集团共招煤矿主体专业大中专毕业生75人，其中，本科生13人。“这13人里，走了8人。”

20多天前，郑煤集团在新闻媒体刊登招聘启事，面向全国公开招聘采矿工程、安全工程、矿山通风、矿井建设、矿山机电等方面的专业技术人才，提出的招聘条件是热爱煤炭事业，45岁以下的具有相关专业专科以上学历的往年应届普通全日制毕业生。20多天过去了，却只有10多人报名。

铜川矿务局：8年要不来一个大学生

每一年，从11月开始，裴万耀等人事干部都要到还有采矿专业的高校转转，看能否游说一两个本科生到矿上来。但8年了，他和他的同事年年都是两手空空。

2004年11月28日，裴万耀所供职的陕西省铜川矿务局所属的陈家山煤矿，发生了特大瓦斯爆炸事故，166名矿工遇难。由于陈家山煤矿井下情况复杂，连续爆炸后破坏严重，国务院调查组对陈家山煤矿“11·28”特大矿难事故原因的调查工作还未全部结束。

2003年年底，他到西安科技大学（原西安矿业学院）招采矿专业学生，给吓了一跳。该校2004年毕业的采矿专业本科生一共只有48人，其中3人已被推荐上研究生，另有18人要报考研究生，剩下愿意就业的只有27人。但前来招聘的煤矿和非煤矿企业多达二三百家，总需求人数是500人。

裴万耀告诉记者，剩下的这27人还有一部分被南方大城市搞地铁工程等非煤矿行业抢走，轮到煤矿行业争夺的人数最后已经寥寥无几。当然，最后能招到手里的，也都是效益、地域等条件非常好的煤矿。像他们这种国有大中型老煤矿企业“连门都没有”。

去年年底，裴万耀又先后跑了河南理工大学、焦作工学院、太原理工大学，结果依然是两手空空而归。“我们不仅无法和非煤矿企业竞争，也不能和效益好的煤矿企业竞争。在争抢采矿专业学生时，有的煤矿企业提出入门费3万元，但我们拿不出来”，裴万耀无奈地说。

在铜川矿务局周边，一家私营煤矿放出风来，年薪10万元招国有煤矿的专业技术人员，就有铜川矿务局的人员“流失”过去，档案、工资、福利什么都不要了。

裴万耀说，铜川矿务局现有的管理和技术骨干都是上世纪80年代毕业的学生，正是这些人撑起了铜川矿务局的今天。但现在，面临的是后继乏人、青黄不接的严峻现实。

“今年我们要了几名机电专业的大专生，但其中一名就提出条件，要和女朋友一起来。本来煤矿上不适合女生，我们也只好答应了。”裴万耀说。

技术员是煤矿最基本的技术岗位，理想的状况是大专以上学历，但现在连科班出身的中专生都满足不了，铜川矿务局只好从工人中选配，通过送到高校培训的方式满足岗位需求。

从1997年开始，铜川矿务局认识到了自己培养人才的重要性，采取了和西安矿业学院（现西安科技大学）、陕西煤炭工业学校（现陕西能源职业技术学院）合作培养定向人才，选送优秀员工到学校培训的方式。目前，该局在这两所学校先后举办了5期培训班，将160多名工人培训成为技术员，基本满足了技术员队伍的需要。