铜川矿务局：8年要不来一个大学生

　黄博

　　每一年，从11月开始，裴万耀等人事干部都要到还有采矿专业的高校转转，看能否游说一两个本科生到矿上来。但8年了，他和他的同事年年都是两手空空。

　　2004年11月28日，裴万耀所供职的陕西省铜川矿务局所属的陈家山煤矿，发生了特大瓦斯爆炸事故，166名矿工遇难。由于陈家山煤矿井下情况复杂，连续爆炸后破坏严重，国务院调查组对陈家山煤矿“11·28”特大矿难事故原因的调查工作还未全部结束。

　　2003年年底，他到西安科技大学（原西安矿业学院）招采矿专业学生，给吓了一跳。该校2004年毕业的采矿专业本科生一共只有48人，其中3人已被推荐上研究生，另有18人要报考研究生，剩下愿意就业的只有27人。但前来招聘的煤矿和非煤矿企业多达二三百家，总需求人数是500人。

　　裴万耀告诉记者，剩下的这27人还有一部分被南方大城市搞地铁工程等非煤矿行业抢走，轮到煤矿行业争夺的人数最后已经寥寥无几。当然，最后能招到手里的，也都是效益、地域等条件非常好的煤矿。像他们这种国有大中型老煤矿企业“连门都没有”。

　　去年年底，裴万耀又先后跑了河南理工大学、焦作工学院、太原理工大学，结果依然是两手空空而归。“我们不仅无法和非煤矿企业竞争，也不能和效益好的煤矿企业竞争。在争抢采矿专业学生时，有的煤矿企业提出入门费3万元，但我们拿不出来”，裴万耀无奈地说。

　　在铜川矿务局周边，一家私营煤矿放出风来，年薪10万元招国有煤矿的专业技术人员，就有铜川矿务局的人员“流失”过去，档案、工资、福利什么都不要了。

　　裴万耀说，铜川矿务局现有的管理和技术骨干都是上世纪80年代毕业的学生，正是这些人撑起了铜川矿务局的今天。但现在，面临的是后继乏人、青黄不接的严峻现实。

　　“今年我们要了几名机电专业的大专生，但其中一名就提出条件，要和女朋友一起来。本来煤矿上不适合女生，我们也只好答应了。”裴万耀说。

　　技术员是煤矿最基本的技术岗位，理想的状况是大专以上学历，但现在连科班出身的中专生都满足不了，铜川矿务局只好从工人中选配，通过送到高校培训的方式满足岗位需求。

　　从1997年开始，铜川矿务局认识到了自己培养人才的重要性，采取了和西安矿业学院（现西安科技大学）、陕西煤炭工业学校（现陕西能源职业技术学院）合作培养定向人才，选送优秀员工到学校培训的方式。目前，该局在这两所学校先后举办了5期培训班，将160多名工人培训成为技术员，基本满足了技术员队伍的需要。