煤矿引不来"金凤凰"缘于"梧桐树"秀色褪尽

2005/7/4 8:30:30

   据7月1日《中国青年报》报道，中国煤炭教育协会在一份名为《煤炭行业人才需求状况及对策研究报告》中说，根据对中国矿业大学、辽宁工程技术大学等9所原煤炭高校的不完全统计，1999年到2002年有毕业生37931人，到煤炭行业就业的只有3538人。其中地矿类专业毕业生1454人，到煤炭行业就业的768人。平均每年不足200人，再除去到煤炭机关和事业单位工作的，剩下的每年不到100人。按100家国有大中型煤炭企业来分摊，每个矿务局还不到一个人。
    近年来，矿难频发，事故不断，经分析发现，造成安全生产不良局面的主要是煤矿的人才危机。这一发现生疼地震撼了我国煤炭产业的神经，人们纷纷抱怨大学生就业挑肥拣瘦，不愿到脏、苦、累、危的煤矿干事创业。但是，笔者以为，煤矿与人才冰层的形成并非一日之寒，值得我们反思的是煤矿为什么要不来人才？
    俗语说：“种得梧桐树，引来金凤凰”。难道煤矿就不是“梧桐树”吗？当然不是。想想建国初期，百业待兴，大批有志之士扎根矿工，立志为祖国煤矿事业奉献热血。为了煤炭事业的发展，一所所煤矿院校应运而生，煤矿人才建设得到了蓬勃发展。再者，在当时条件下，能够到煤矿吃上“国家饭”，端上“铁饭碗”，煤矿的优势无可比拟。直到改革开放初期，煤炭一直是我国主要支持产业之一。
    但是，随着改革开放和市场经济的发展，煤炭行业的优势日益滑坡，文化、通信、网络、营销等一大批智力型产业相继崛起，以其显著的优势占据了人才高地。而受人才市场和人才择业观念多元化的影响，煤矿引才越来越难，特别是近年来，煤矿不仅引不来人才，原来人才反而流失严重。据了解，陕西铜川矿务局8年间竟然没有要到一名大学生，而发生特大矿难的大平煤矿5年来也没有引来一名大学生。
    我想，这里有大学生择业观念的因素，但更主要的因素是煤矿这棵昔日枝繁叶茂、秀色逼人的“梧桐树”在当今社会秀色褪尽。与时代的发展和社会的进步相比，煤矿可以说相形见拙，无论是人居环境、工作条件、安全系数、福利待遇、人才晋升机制都远远落后于其他行业，煤矿也因此成了无人问津的鸡肋，大学生们不愿青睐煤矿也就不能理解了。
    笔者以为，解决煤矿人才危机，必须为煤矿重染“秀色”。首先，要加大提高煤矿人才福利待遇。市场经济条件下，经济利益是第一驱动因素，要想引来人才、留住人才，必须对从事煤矿脏、苦、累、危这一特殊工作的人才予以丰厚回报。其次，要加大安全投入力度，迅速扭转事故多发局面，为大学生栖身煤矿营造平安屏障。只有安全形势的彻底扭转，大学生择业观念才会归位煤矿。再次，要为大学生提供干事创业平台，搭建人才晋升良性机制。煤矿引才不能只顾安全生产的需要，更要为人才实现自身价值创造条件，同时还要尽快剔除煤矿干部晋升的“潜规则”和裙带关系，使大学生在煤矿有为就有位，再也不能像过去那样传统地轻视人才、压制人才。
    我们有理由相信，随着煤矿对人才的重视和反思后卓有成效的改进，煤矿一定会秀色再现，人才危机将会逐步缓解。

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