我国应多管齐下培养煤矿人才

2005/7/6 16:49:26

“技术人才奇缺已经成了四川省煤矿企业提高产量、保障安全的最大障碍。”近日，广元市大昌沟煤矿董事长张清罡大声疾呼，国家应提供优惠政策，开办煤炭专门学院，解决煤炭企业普遍存在的人才匮乏问题。
    距离广元市区10多公里的大昌沟煤矿年核定生产能力9万吨，是广元市地方骨干矿井，自1969年建矿以来，未发生过重大安全事故。
    “煤矿现有职工1060人，而采矿、通风、机电等工程技术人员只有13人，工程技术人员的比例只有1％；而在发达国家，这一比例高达60％。”面对现状，张清罡忧心忡忡。
    人才紧缺直接导致安全生产难以落实。张清罡说，没有专业的技术员，重大危险源就难以识别，很多不该发生的事故往往就此发生。
    直接的经济效益更是明显。大昌沟煤矿打算改用走向长壁式采煤方法以提高产量，但没有足够的技术人员。同样也是因为缺人才，井下巷道打弯一点，差别就是几十万元。
    “现在矿上只有5个人是从专业煤炭学校毕业的，通风专业只有一个小伙子，他一走煤矿的通风管理就会陷入困境。”张清罡说，为了留住这几个“宝贝”，他采用了提干、解决家属户口工作等种种办法。同时，煤矿还和川师大草堂校区（成都煤干院）合作，在矿上开办了采掘、机电培训班，培训部分实用人才。
    据川北煤监分局负责人介绍，广元市100多家煤矿，很多矿居然找不出一名合格的技术负责人，这种情况在占全省煤矿总数90％的乡镇小煤矿中极为普遍，而全市煤矿行业已经好几年没进过一个煤炭专业大学生了。
    煤矿人才为何如此紧缺？记者在采访中了解到，前几年煤炭行情不好、煤矿企业经济效益差，导致人才流失。同时，上世纪90年代煤炭专业毕业生就业难，煤校招生困难，不得不压缩甚至取消煤炭类专业，现在全国每年招收的采矿地质专业新生只有约500人左右。
    目前，四川省仅有的一个煤矿管理干部学院，也由于体制的原因与四川师范大学合并，原有的科研和培训资源不能发挥，致使近年来全省煤矿技术和管理人才奇缺。相比之下，重庆市目前还保留着3个煤炭高等院校以及煤炭科研机构。
    张清罡呼吁，四川作为产煤大省，政府应出台优惠政策，单独组建或在工科院校设置采矿专业。
    有关业内专家建议，煤矿企业应该重视技术人员的待遇问题，吸引更多人才和大中专毕业生进入煤炭行业，同时，也可借鉴大昌沟煤矿的做法，采取联合办学、委托培训等方式，多渠道培养煤矿人才。

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