人才流失煤矿安全堪忧

2005/7/12 9:29:40

    国家安全监管总局局长李毅中在此间举行的“安全生产万里行”上强调，“煤矿若再招不到大学生，将会面临‘灭顶之灾’。” 他呼吁煤矿行业着力培养自己的大学生，增加煤矿专业人才。李毅中说，专业技术人才匮乏是造成煤矿事故多发的一个重要原因。
    笔者调查发现，重庆煤炭集团面临“二次创业”之机，也发出了“拯救”煤矿人才的战略计划。
    煤矿人才流失严重安全形势严峻
    笔者从重庆煤矿安监部门了解到，重庆煤矿灾害严重，事故较多，要控制安全事故，人才是关键。有关人士称，重庆矿井瓦斯灾害未根本治理，各种自然灾害和安全事故仍没得到完全控制，威胁企业和职工的生命财产安全。对预防重大事故发生，还没有绝对把握。遏制事故，需要专业人才。但现状是人才严重缺乏，流失得多。
    为何国有煤矿人才流失严重？笔者调查得知，主要是过去煤矿职工收入低，煤矿环境艰苦，人才被“挖”严重。
    前几年，煤矿效益差，收入少，面临关井破产、下岗分流等严峻形势，煤矿技术人员出走多。而对煤矿地质专业人才奇缺，一些建筑企业、工程单位，高薪聘请地质、采矿、测绘人才，给出极具诱惑力的福利，吸引煤矿人才。松藻煤电公司对控制人才流失抓得较好，对奇缺人才，发放独立的技术津贴，晋升职位，走的人相对较少。同样，一些小煤矿，不惜重金大量挖掘国有煤矿人才，对国有煤矿人才流失造成威胁。
    报考煤炭专业学生仍偏少
    重庆工程职业技术学院（原重庆煤校）副院长李海燕说，前几年，国家煤炭市场不紧俏，很多沾“煤”的大学为适应市场需求，都改头换面，增设了其他专业，采矿专业逐渐减少。报考涉煤专业的学生也少，煤矿人才严重不足，不能满足市场需求。该校也顶着巨大压力，在最困难的时候，也未甩脱涉煤专业。２００３年，该校采矿工程专业，一个班只招到１１个学生。但还是开办了下来。
    近年来，煤炭行情好转，学生有所增加，但与市场需求相比，仍存在很大差距。李海燕认为，学生不愿报考煤矿专业，思想上存在很大顾虑。他说，当前，每个家庭几乎都是独生子女，希望子女有个好的工作环境，而媒体经常报道煤矿安全事故多，危险性大，收入低等等，使得学生不愿报考涉煤专业。
    涉煤专业学生如今走俏
    报考人少，涉煤专业学生自然十分走俏。该校资源勘测工程系主任吴再生说，２００５届涉煤专业的３９７名学生，都成了煤矿的“宝贝”，毕业生就业率达１００％，供需比例至少在１：３０以上。采矿专业学生，更是成了“抢手货”，山东兖矿集团，将在贵州开煤矿，急需人才，一次性就要上百人。人才供应不上，全国各地煤矿则到校“订购”学生。据了解，现在很多煤矿为争夺人才，在学生入校时，用人单位就与学生签订协议，只要学生毕业愿到煤矿工作，可解决读大学的所有学杂费、生活费等，去年就有６０多名贫困大学生签订了协议。学生到单位上班后，一些单位还给他们实行年薪制。同样，重庆拥有采矿专业的还有重庆大学，目前，该专业只有１个班，学生非常走俏。据老师称，该校过去对学生是单招，今年开始实行统招，明年将开设两个班，增加学生，也是为了适应市场需求。
    避免人才流企业重金留人并加强培训
    为留住人才，重庆煤炭集团制定了人才战略规划。对人才建立投入体系，包括对人才的办公条件、工作条件、研发条件的投入，对人才的工资、奖金、居住条件的投入，对人才培训的投入。优化现有人才资源配置，使人才各尽其用、用其所长。制定中高级人才收入分配方案，要把待遇留人放在责任留人、事业留人、感情留人之首。
    重煤集团松藻煤电公司，还出台了相关留人才的细则，建立人才流失“预警”制度。提高新招聘大中专学生待遇。从事井下工作的采矿、地质、测量、通风、机电等紧缺专业的大学生发放安家费，提供可观的工资待遇。对紧缺岗位技术骨干的待业配偶，根据相关规定，还可解决配偶工作。为留住人才，公司还加大对人才引进和管理考核力度，凡造成人才流失，各单位党政主要领导要承担相应的经济处罚。
    在人才培养上，做到有计划、有目标地安排好长期的外部培训和内部培训。每年选送优秀矿工到重庆大学、重庆工程技术学院学习。从矿山内部培养自己的人才，解决人才紧缺问题，促进安全生产。重庆工程职业技术学院的吴再生说，要解决煤矿人才危机，还有一个较漫长的过程，需要全社会、政府共同关注。

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