安徽淮北朔里矿师徒"换位"

2005/7/13 7:40:00

    近日，在安徽淮北朔里矿工作了多年的付班长有了一位新师傅。这师傅不是别人，而是他以前的徒弟——技校毕业、工作才3年的青年工人阎辉。
    “师傅成徒弟，学生当老师”的事在朔里矿不断出现，仅综掘区就有18对师徒掉换了个儿，结成了新对子。这样的新鲜事引起了很多人的兴趣。
    原来，从去年开始，集团公司先后开展了企业文化、质量标准化和安全文化等创建活动，对矿井的和谐发展和职工的综合素质提出了更高的要求。而煤矿职工平均文化程度相对偏低，特别是一些老工人这方面的问题表现的尤为突出，成为新形势下矿区跨越式发展的障碍之一。针对这种现状，朔里矿仔细分析了新老工人的特点：老工人大多是采掘一线的生产骨干，处理实际问题的能力强、经验丰富，但学历不高，文化底子薄，对越来越多的学习培训和操作规程考试感到有难度；新工人则相反，虽然他们参加工作时间短，但年轻人精神充沛、思想活跃、易于接受新鲜知识，较能适应新形势的发展需要。
    鉴于此，朔里矿充分利用现有的人才资源，打破徒师“终身制”，不以年长便为师，反而把已经相互了解的师徒掉换个，让一些大中专、技校毕业生成为了“良师”，辅导徒弟学习新知识、新规程、新技能；徒弟也不闲着，经常传授年轻师傅井下现场的操作知识。目前，优势互补、师徒共学、携手前进的学习风气已在全矿营造出来。

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