淮北煤矿“321”搭起人才“高架桥”

    2005年7月15日，安徽淮北桃园煤矿运输区两名青工兴奋地展示刚刚领到的青工技术培训跟踪手册，如愿以偿地参加了集团公司青工“321”培训。
    为从根本上解决煤矿技术“人才荒”问题，淮北矿业集团从2002年开始在全矿区青工中实施了“321”青工技术培训计划，即用3年时间，在煤炭主业的采煤、瓦斯检查、巷道掘砌等20个主要工种培养10000名中级工以上的技能人才。从2005年开始实施的第二个三年规划，明确规定获得“青年岗位能手”的青工可破格参加相应工种高级工和技师资格的鉴定，加快了人才的培养周期。