在技工教育春天到来、“蓝领”人才走俏的今天，煤矿技工教育却出现招生难的状况。
记者连日来对重庆煤炭系统的几所技工校进行调查采访，发现了一些值得关注的倾向性问题。
据记者调查，造成煤矿技校招生难的主要原因在以下几方面：
一是煤矿技校专业较窄。在煤矿使用的主要技术工种有采煤工、掘进工、电钳工等，
这些工种适应的范围比较窄，除电钳工外，其它专业大多只能在煤矿单位使用，一旦离开煤矿便无用武之地。而今煤矿效益不很好，很多单位都面临着破产、重组。煤矿职工当自己饱尝了煤矿工作的艰辛和各种各样的就业艰难后，便不想让子女们继续留在矿山，千方百计地要让子女选择更好的学校，学习更好的专业。
二是煤矿工作安全风险大。据调查，90％以上的煤矿家庭都希望自己子女远离煤矿。如今各家基本上都是独生子女，都希望子女健康、快乐、安全。然而，煤矿每年发生的安全事故，足以让家长和孩子们心惊肉跳，有些矿工脱险后便下决心：再苦再累也不让子女下井！在煤矿有此想法的矿工占了大多数。父辈的灌输，使矿工子女走出矿山的想法根深蒂固。
记者调查了永荣中学和广顺镇中学的初中生，他们均不愿意读煤矿技工校，都想着今后如何考上大学脱离煤矿。就是那些没有工作的待业青年，也表示宁愿在城里干一些苦、脏、累的活，也不想回矿山读技校，怕的就是下井出事故。而很多刚毕业的技校生，则忙着找关系、托熟人调动工作，想方设法调出井下。
三是煤矿职工待遇低。目前，很多地方看到了技校发展的不平衡、技术工人逐渐减少的危机状况，已有地区或单位开价月薪万元招聘技工。但是，开“天价”招聘是因为“物以稀为贵”。回归煤矿现实，我们不难看到，煤矿技术工人的待遇还是普遍偏低，很多中高级技工的工资微薄，甚至无法跟刚毕业的大中专毕业生相比。
在永荣矿业公司，刚刚毕业的中专生，到单位的最低工资就可拿650元，而技工校毕业的学生，则待遇非常低。在这些直接因素的影响下，很多拥有技术而无文凭的家长深感心理不平衡，因此在教育子女时，总要求子女努力学习，最终考上大学、考取研究生等，千万不要读煤矿技校。即使成绩较差、考不上大学的矿山子弟，他们的家长也想法设法让自己的孩子去读职大或者读其他行业的技校。
四是煤矿工人对发展前途不看好。很多职工都有这样的亲身经历，因钻研业务时间多，忽略了考取文凭，虽然业务技术精、工作能力强，完全能胜任一些管理岗位，却往往因无文凭而被拒之门外，工资奖金也无法提升，一辈子被“陷”于基层；一些井下工人也因工作能力强、无人替代而注定要留在井下，感到自己没出路。
五是煤矿技校底子薄，学校硬件和师资力量投入不足。由于煤矿企业属困难企业，煤矿技校的硬件投入不够，全靠上级补贴解决教师的工资问题。一些老师纷纷跳槽到其它行业，导致煤矿技校留不住人才。
记者在采访中了解到，不少基层煤炭企业对此忧心忡忡。他们普遍认为，煤矿技工校招生要想走出困境，首先要创新办学观念。其次是面向农村招生，乘“需”而入。三是创造条件，解决农村学生就业问题。四是技工教育师资队伍要优质化。煤矿技工教育无论碰到任何困难，诸如生源问题、资金问题、体制问题、管理问题等，只要采用企业市场化运作的方法，在市场调查、营销策划、内部管理、打造品牌、用户服务上动脑筋，把工作做到位，煤矿技工学校还是可以逐步走出困境，并逐步做强做优。
