黑龙江 鹤矿集团对学子吸引力大增

    如今的鹤矿集团公司被越来越多的有志学子所看好，前来落户的大专以上毕业生呈现出大幅上升势头。从年初到8月末，这个公司已招收应届大专以上毕业生82人，是过去7年中招收大专以上毕业生总和的2．6倍。
    在由计划经济向市场经济的过渡中，鹤矿集团曾一度陷入经济困境，企业人才出现大量流失和严重的接续不足。别说是应往届大学毕业生，就连中专和技工校毕业的学生，愿意来煤矿工作的也 是寥寥无几。从1997年到2003年的7年间，公司招收到的大专以上毕业生仅有31人，其中1998年仅招收到1人。
    2000年，这个公司打响了企业改革解困的攻坚战，并于2002年末成功地进行了改制，引进了中国信达资产管理公司、中国华融资产管理公司等战略投资者。改制后的鹤矿集团，实行现代企业管理，通过“鹤矿企业文化建设”、“成本效益年”等一系列活动，使企业生产率和经济效益大幅提高，企业经济步入良性发展轨道。从2000年开始，煤炭产量逐年提高，企业亏损逐年下降，4年减亏近2亿元。2003年煤炭产量达到1500万吨，实现补后盈利627万元。今年上半年，公司生产原煤832万吨，同比增产84万吨，创出历史最高纪录。同时，销售收入等项经济指标也都创出历史同期最好成绩。
    企业经济效益的好转，使得员工收入大幅增加。鹤矿集团改制后，实行定岗、定员、定资，员工月平均工资有了较大提高。据调查资料显示，今年1至7月，鹤矿集团员工工资收入同比增加131元，员工家庭人均可支配收入同比增长13.6％。
    在对待人才方面，近年来鹤矿集团也实行了特殊的优惠政策。集团制定了《关于进一步改善专业技术人员工作、生活、学习条件的暂行规定》，在分配政策、奖励发明创造、住房等福利待遇、工作中的权职一致等方面，对专业技术人员予以了大幅度的倾斜。比如，对重点专业技术岗位进行补贴一项，高的可补到每月500元。从2000年开始，集团每四年搞一次“专业技术拔尖人才”评选，被评上者享受副处级待遇和科技津贴。