重庆永川煤矿 牵手地方求"双赢"

    近年来，重庆永荣矿业公司永川煤矿在与地方进行人才交流中，利用自身人才优势，各用所长，各取所需，实现优势互补，在促进矿区与地方经济的共同发展中实现了双赢。
    矿区技术人才向地方流动。一些管理干部和职工的管理才能和技术专长被地方政府或私营业主看中，纷纷聘用他们到各地方煤矿从事技术管理工作。他们中有多年从事矿井生产管理的中层管理人员，有经验丰富的工程技术人员，也有技术精 湛的技师。曾担任永川煤矿某矿井井长的唐寿成受聘于永川箕山煤矿后，凭借其专业技术特长，在地方小煤矿的安全、生产、技术管理上独当一面，随后他通过对该矿储量和地质结构进行详细的论证，准备实行机械化采煤，并在矿区招兵买马，邀请原从事割煤机维修的退休技师黄万高充实技术力量，将小煤矿的年产量由几万吨提高到20万吨。原永川煤矿总工程师陈勇，受聘于永川石马门煤矿后，全面负责煤矿的安全、生产工作，使该矿的安全管理工作和生产建设跃上了一个新台阶。在做出成绩的同时，他们的收入也大大提高，一般的年收入可达10多万元，是在原矿井工作时的7―8倍。
    地方煤矿还经常邀请永川煤矿的技术人员帮助进行地质勘测，对煤炭储量进行评估，对采掘等方面的问题进行技术指导。一些离退休职工也被部分小煤矿聘为技术顾问，继续发挥余热。
    地方劳动力向矿区流动。随着煤炭市场的逐步好转，永川煤矿、韦家沟煤矿生产规模扩大，所需劳动力增加，永川矿区附近农村的村民则进入永川矿区工作，成了农民协议工，既方便照顾家里又免除了外出打工的奔波劳累之苦。红炉镇三村5组的袁世金上有老下有小，妻子又体弱多病，前几年都外出打工，今年听说矿上招工后，马上放弃外面的工作，回来报名当上韦家沟煤矿的工人。现在，矿区的几个大矿以工作稳定、工资按时到位、安全有保障正吸引着越来越多的人到矿山工作，一些原来在小煤矿打工的村民也纷纷涌向矿山。每年在永川矿区工作的800多名农民协议工年工资收入1000多万元，有效地带动了地方经济的发展。