南屯矿“四自”安全文化显威力

                              南屯矿“四自”安全文化显威力
  近年来山东兖矿集团南屯矿根据矿井发展实际，在安全管理上不断创新，精心构建了具有矿井特色的“四自”安全文化，促进了矿井安全工作的健康发展。“四自”安全文化，即：坚持“安全第一、质量第二、生产第三”的安全工作方针，构建“主体回归，自动自发；主体规范，自我完善；主体锻造，自我超越、主体提升，自我实现”的“四自”安全文化，努力打造久安矿井。2005年以来，这个矿杜绝了重伤及以上人身事故，轻伤人次同比下降150％，截至27日，矿井已连续安全生产1093天。
  主体回归，自动自发，唤醒主体意识。自动自发，就是没有人要求、强迫，自觉而出色地做好自己的事情。长期以来，一些职工忽视自身安全，认为抓安全是领导和安监人员的事、是面子工程，事不关己。为扭转这种主体错位的现象，南屯矿从2004年10月起，广泛深入地开展了“谁是安全工作主体”大讨论活动，明确了安全工作主体是每一个工作者，唤醒全员主体意识，实现了干部职工的自动自发。
  主体规范，自我完善，改造主体行为。自我完善，就是最大限度地让职工发掘潜能，发现自己，摒弃糟粕，探索自我最佳状态。为此，这个矿注重加强制度建设，完善管理机制，严格责任落实，强化职工行为养成，切实规范主体行为。同时增强干部职工对制度的认同，促进了制度管理向自主管理的转变。
  主体锻造，自我超越，提高主体素质。锻造一支高素质的主体队伍，是煤矿安全生产的根本保证。这个矿深入开展强化安全主体活动，促使干部职工自觉接受教育培训，提升自我的主体素质。
  主体提升，自我实现，创造性地发挥主体作用。自我实现，就是追求自我价值的实现，使自我获得充分发展。这个矿站在人性化管理的角度，进一步开展了尊重安全主体活动，激励职工主动参与安全管理，在安全工作中实现自我价值，形成安全工作良性互动的局面，打造出健康和谐的安全文化