重庆东林矿三项制度确保工会"专职化"

2005/9/12 8:38:42

   过去因身兼七职而被人笑称“七品官”的重煤集团东林煤矿任素华，如今终于可以在专职工会主席的岗位上，一心考虑工会工作了。针对日益严重的企业工会干部兼职化现象，东林煤矿从今年初开始，通过帮助工会配好、配强班子，公开选聘人才，加强相关知识培训等三项制度，正力争让工会干部逐步走上“专职化”轨道。
    据了解，随着国企用工制度改革的深化和机构精编、人员精简，许多国企违规地将工会机构与党委部门合并，或合署办公，加上近年来一些企业政工人才流失严重，更加剧了工会干部兼职化现象，工会主席由党委副书记兼任，工会副主席由政工部长、组织部长兼任的现象很常见，根本不能按照《工会法》“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席”的规定执行。据一家拥有1000多名员工的企业一名工会干部反映，该企业八成工会干部兼职，其中兼职超过3项的达97％，最多的兼职达8项，“各种角色的冲突，叫我们怎么能一心一意干好工会工作，这极大弱化了工会组织的功能。”而这些现象，近年来在东林煤矿也不同程度地存在着。
    从今年初开始，为让工会更好地发挥应有作用，东林煤矿从工会干部“专职化”建设入手，下决心解决这一问题。该矿党委十分重视对工会组织的领导，并把帮助工会配好、配强班子作为一项大事来抓。在工会人才队伍建设上，该矿采取公开选聘的方式，把优秀人才选聘到工会工作岗位上来。同时，该矿加强对年轻后备工会干部的培养，今年专门引进9名大中专毕业生充实到各基层工会。与此同时，从今年7月起，该矿就《工会法》、劳动法律法规等知识坚持对工会干部每周培训一次。

来源：工人日报作者：李国文良兵马力

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