淮北矿业集团岱河煤矿科技兴企显神威

        安徽日报9月19日讯 近年来，淮北矿业集团岱河煤矿针对煤炭行业科技发展、矿井安全生产对职工专业素质的新要求，大力实施“科技兴矿、人才强矿”战略，通过建立完善人才引进、激励约束、选拔任用等机制，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，为老矿重显生机提供坚实的人才保障。

　　岱河煤矿是具有40年开采历史的国有老矿，随着煤炭行业科技发展、设备技术升级步伐加快，专业技术人才的短缺成为制约企业可持续发展的“瓶颈”。该矿采取多种优惠政策措施吸引大学生来矿就业，通过到中国矿业大学等煤炭高等院校，举办校企见面会和各种联谊、社会实践活动，让在校学生了解煤矿情况。对来矿工作的大学毕业生发放安家费，并给予住房，配备生活设施。按专业对口原则，把毕业生分配到相应岗位，通过师徒“传帮教”迅速提高实践技能，充分发挥专业特长。2001年以来，共有9名大中专毕业生走上科级以上领导岗位。

　　同时，该矿通过内部挖潜，建立健全有利于基层优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。成功创立企业人才库，将通过专业考试、能力测评、组织考察选拔出的优秀人才及时入库，安排到管技岗位挂职锻炼，在实践中不断提高专业技能。今年开始实行的管技人员准入制更是为全矿职工创造了事业发展的平等机会和竞争舞台。2002年以来，共有14名优秀青年职工通过公开选拔走上中层以上管理技术岗位。良好的选人用人机制激发广大职工勤于学习、勇于实践、自我完善的积极性、主动性，近年来，该矿参加学历教育的职工呈逐年上升趋势，仅2004年就有37名职工取得大专以上学历，其中煤矿主体专业毕业生超过70%%。

　　该矿在淮矿集团率先制定《企业优秀人才评选奖励办法》，并于6月召开第六届人才工作暨科技表彰大会，对21项优秀成果和50名科技人才进行奖励，最高奖金达万元。该矿每年投入专项资金用于科研开发，将项目责任落实到人，成果好坏与其工资收入、年度考核相挂钩，激发全矿职工投入科研积极性。近年来，其“简易放顶煤工艺”、“矿井通风系统优化设计”等28项科研成果获得省、市和集团公司“优秀科技成果奖”，为矿上节约生产成本两千多万元，井下环境质量、煤矿安全系数显著提高。其中“沿空留巷技术”在Ⅲ3215工作试验成功，填补省内空白，经济效益显著，获得集团公司科技创新一等奖。今年该矿又相继开展“采区瓦斯治理”、“断层区无煤柱开采”等8项科研项目，目前已处于全面实施阶段。(曹杰)