南屯矿大力推进和谐矿区建设

    山东兖矿集团南屯矿坚持以科学发展观为总抓手，统筹兼顾，正确处理矿井改革、发展与稳定之间的关系，安全上制定了“安全第一、质量第二、生产第三”的工作方针，生产上坚持“调整总量、综合平衡、突出重点、持续发展”的工作思路，稳定上坚持“教育、预防、打击”的方针，班子成员自觉做到“坚持廉洁勤政、坚持执政为民、坚持稳定发展”，大力推进和谐矿区建设，矿井呈现出风正、气顺、心齐、思进、干事的良好局面。

    树立务实的政绩观，精心打造温馨家园。这个矿立足矿井实际，想方设法为群众办实事、办好事，职工生活环境进一步改善。按照“邻里和睦，举止文明，治安稳定，环境优美”的标准规划小区建设，物业公司努力提高物业管理水平，开展物业“三零”承诺服务，切实为职工群众解决生活难题。2005年这个矿在充分调研和征求意见的基础上，按照“群众点题，我们办事”的要求，积极争创群众满意工程，公开承诺为职工家属办“十件实事”，并做到了人员、时间、质量、责任“四落实”，切实把好事办好。其中整修矿内职工澡塘、整修矿区路面、改造文化广场等工程相继开工，矿容矿貌得到进一步改善，被山东省环保局评为“山东省环境友好企业”。同时这个矿积极开展以“树形象、树正气、送温馨服务”为主要内容的“两送一树”活动，广大党员和共青团员主动与困难职工结成对子，定期开展走访慰问，做到了进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。职工家属白玉花的丈夫病故，女儿上学，儿子又患有股骨头坏死，家中生活十分困难，矿长张东俭从自己的工资中拿出1000元慰问金送到家中，并帮助她解决生活中的难题。党委书记姚秀通先后5次到帮扶家中，送去慰问品、慰问金，鼓励他们树立起生活的信心。据统计，今年上半年，广大党团员与104户困难家庭结成对子，捐助5万余元，矿党政并发放扶贫送温暖基金17.8万元，解决了困难家庭的一些实际问题。此外在条件有限的情况下，创办了矿区基层第一所老年大学，丰富了离退休职工的文化生活，受到广大离退休职工的好评。目前，这个矿党群干群关系进一步密切，在保持共产党员先进性教育活动中，被集团公司评为“保持共产党员先进性教育活动优秀单位”，职工群众满意率达99.19%。

     加大工作力度，妥善处理信访稳定工作。新任班子上任伊始，做的第一件事就是召开离退休职工和家属座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，积极做好信访稳定工作。一方面强化宣传，深入细致地做好政策解释和思想政治工作，一方面在政策允许的范围内，力所能及地为职工家属解决实际问题。结合矿井实际，矿党委制定了“三讲、四进、七抓”的稳定工作思路，即：讲感情、讲政策、讲法制；进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心；抓小、抓早、抓苗头、抓预防、抓宣传、抓教育、抓包保。同时认真贯彻落实信访稳定工作领导责任制、信息报告制、责任追究制、包保责任制、信访接待日“五项制度”，实行信访稳定工作目标责任抵押。此外，不断加强对新《信访条例》和法律、法规知识的学习，增强职工家属遵纪守法的意识。目前，这个矿信访稳定工作正朝着健康的方向发展，呈现出可喜的局面。

    多策并举，全面推进社会治安综合治理。这个矿把社会治安综合治理工作作为和谐矿区建设的一项重要内容来抓，按照人防抓落实、物防抓巩固、技防抓提高的总体要求，建立健全了职工群众广泛参与的社区管护、义务消防、治保、调解的工作机制。同时不断加强内部治安管理，突出抓好生产要害、经济要害部门、职工公寓等地点的管理，防治各类突发事故的发生。积极开展反邪教警示教育活动，认真做好“法轮功”人员的教育和转化工作，为矿区三个文明建设创造了良好的社会治安环境。

    大力加强领导班子建设，着力塑造领导班子新形象。新一届领导班子成立以来，始终把班子建设放在首要位置，着力打造和谐矿井建设的“领头羊”。工作中坚持以事业的力量凝聚班子，以健全的机制规范班子，以创新的精神激活班子，以务实的作风锤炼班子，班子成员之间能够摆正位置，各司其责，密切协调，优势互补，凡职工群众关注的热点、难点问题和涉及职工群众利益的问题，矿党政班子都采取公平、公正、公开的方式进行，并接受职工群众监督。对涉及矿井改革发展的重大问题、机构划转、干部任免、人员调动等重大事项，都严格按照程序和原则进行集体研究和集体决策，赢得了职工群众的信赖和支持，树立了领导班子为民、务实、清廉的良好形象，在全矿形成了干事创业、加快发展的良好氛围。