山东翟镇煤矿创新成果"论价卖"

    近日，山东泰山能源公司翟镇煤矿举办了一场别开生面的全矿管理创新成果展评交易大会，由基层各单位立足企业和岗位实际自主开发实施的40多项优秀成果“卖”了个好价，“成交”金额达到了20多万元。其中，“利用幻灯片制作课件进行员工培训”的创新成果“卖”了5000元。
    近年来，翟镇煤矿大力实施全员创新战略，并设立了专项创新基金，调动了员工创新积极性，每年完成各类创新成果180多项。为进一步加快技术创新和引进步伐，提高自主创新能力和成果转化率，该矿在创新管理上全面引入了市场化机制，并将每年例行的创新工作会议，改为创新成果参评交易会，将会场变成了项目“竞技场”。为保证创新项目能有效转化为现实生产力，该矿一是从创新源头抓起，实行“三公开”，即：专业工程技术人员公开竞聘，创新项目公开竞标，创新成果公开进行公示，半年内没有竞得创新项目的工程技术人员矿不再聘任专业技术职务；没有技术市场，效果不明显的“创新项目”不能参评交易。凑名额、假创新的做法没有了市场。二是在项目评定上按贡献大小体现“差异”，以质论价，优质优价，公开“竞卖”。创新项目有没有实际效果，一切由市场说了算，各种创新项目必须经得现场实际的检验，对创效大的项目，“卖”的价格自然就高，绩效平平的项目没有市场，对个人也没有“效益”。三是对竞卖成功的项目和实施人员，矿专门建立创新绩效管理档案，每年根据创新绩效累计得分多少，选出创新标兵和革新能手，矿给予重奖。为此，更进一步调动了全员创新积极性。

来源：厂长经理日报 作者：杜恒瑞