南屯矿推行“4321”结构工资制见成效

    今年以来，山东兖矿集团南屯矿在全矿范围内推行“4321”结构工资制，不断加大安全在工资中所占的比例，用经济手段促使广大干部职工抓安全的积极性，收到了较好效果，有力地促进了矿井的安全生产。
    为从根本上扭转广大干部职工重生产轻安全的思想，把先安全后生产的思想落到实处，妥善处理好安全与生产的关系，这个矿创造性地提出了“4321”结构工资制。所谓“4321”结构工资制，即把单位的所有工资、奖金，全部统一到安全、生产、质量、“一通三防”之中，并按四项工作的责任大小与工资进行挂钩，其中，安全、生产、质量、一通三防分别占单位工资总额的40%、30%、20%和10%，每月一考核，每月一兑现。其中，仅安全、质量两项就占工资总额的70％。挂钩力度之大、数额之多这在该矿工资分配历史上是从来没有过的。
    在实际工作中，这个矿深入开展了评选安全班组、安全个人、“三无”班组、安全流动红旗和全员安全抵押等活动，安全奖金奖到人，出事故或有“三违”扣罚也到人，真正调动了干部职工抓安全的自觉性，实现了由“要我安全”向“我要安全”的根本性转变。7月份这个矿综机工区发生了一起重伤事故，综机工区党政负责人每人要少收入一万元，这个矿主管安全的部门安监处每个职工被罚了1000元。而这个矿掘进三区、机电安装队由于安全工作抓地好，9月份人均工资同比增长了近400元，9月份这个矿共发放安全奖金 600余万元，职工收入大幅增长。