"煤矿干部下井带班制度"要具体

2005/10/21 13:41:37

    国家安全生产监督管理总局10月4日就河南鹤壁煤业集团二矿特别重大瓦斯爆炸事故发出通报，指出这个矿在通风瓦斯管理、生产管理、劳动组织管理、干部下井带班等方面存在严重漏洞和问题。
    对此，安监总局出台五项措施，其中之一就是严格执行煤矿干部下井带班制度，切实抓好节日期间的安全生产工作。
    从理论上说，"煤矿干部下井带班制度"会对保障矿工安全起到重要作用，因为涉及到干部自身安全了，但在具体实践中，能否真正起到作用呢？一是下井带班，我们的干部是不是在井下和矿工同甘共苦？二是"严格执行"后有没有"严格惩罚"？三是煤矿干部下井是什么层次的干部？笔者认为，"煤矿干部下井带班制度"应该具体细化，才能让这个好举措真正成为保障矿工安全的硬举措。
    首先，要规定煤矿干部下井带班必须和矿工共同劳动，不能让他们当监工。干部带班当监工是我们具体工作实践中的通病，要让下井干部承担一定的工作任务，成为工作流程的一个环节。工作与生命安全绑在一起，才能真正体会到安全的重要性。其次，要制定严厉的惩罚措施。对违反这个规定的单位和当事人要进行严厉惩罚，直至追究刑事责任。第三，要明确煤矿下井干部的层次，必须是领导层干部，必须让掌握着一定权力的人下井，他们下井劳动，才会懂得采取具体措施的重要性。第四，要建立干部下井公示制。就是干部每次下井的具体情况都要总结公示，让大家监督，看他有没有具体工作，有没有发现问题，有没有尽到责任。
    每次矿难后，我们都要根据问题出台一些措施，但是光发发文件，提点要求，还是制止不住矿难，必须想办法让这些措施硬起来，具体起来，我们不能让漏洞屡补屡漏，举措必须真正成为职工安全的保护伞。

来源：中国矿业报作者：刘铮

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