铁东煤矿党委"三主动"解决上访问题

2005/10/24 9:54:40

    黑龙江省铁东煤矿是七煤集团公司两个首批破产的矿井之一。在先进性教育活动中，该矿党委针对遗留问题多的实际，不回避矛盾，主动解决职工上访问题，以真情感动人，用真心感染人，得到了广大职工的认可和拥护，实现上访零人次。
    铁东煤矿党委在工作上不拒绝上访职工，主动面对。对待职工上访的问题，争取在第一时间解决，预防矛盾升级。工伤职工赵文忠因开的工伤工资低，感到不合理，要到集团公司上访。矿长亲自到他家了解情况，跟他讲解工伤工资政策，并说：“有困难找矿里，你是铁东矿的功臣，你的事我们帮你解决，决不会坐视不管。”今年中秋节，矿领导又带着水果和500元慰问金到赵文忠家看望，使赵文忠感到了党的温暖，消除了上访念头。
    对于易引发矛盾的敏感问题，铁东矿领导不回避上访职工，主动融入，切实帮助职工解决问题。孔祥柱原是一名干部，由于某种原因被解雇，使其对现有干部的抱怨而成为一个宣传反面问题的“小喇叭”。矿里积极做他的思想工作，帮他解决实际问题，终于感化了孔祥柱，使他由上访“钉子户”变成维护企业改革稳定、创建和谐矿区的标兵。
    对待无理缠访人员，矿党委不嫌弃他们，主动运作，设身处地地为职工群众想出路、办实事。吴某从前是一位因卖工资关系而被开除的常年进京缠访户，但铁东煤矿仍然对他不离不弃，不仅为他办理了归社保手续、申请低保、解决日常困难，同时为他女儿提供近万元的学费。现在的他，不仅不再上访，还多次到矿里表达感激之情。
    有人问：“铁东矿为什么在条件不好的情况下，能够很好地转化上访人员思想，做到无进京上访、无集体越级访，使全体职工心服口服？”答案只有一个：“是党组织起到了政治核心作用和战斗堡垒作用，党员发挥了先锋模范作用。”

来源：黑龙江日报作者：郭铭华

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