重煤集团为工人考技师敞开大门

    重煤集团永荣矿业公司为工人考技师敞开大门，近日从一线职工中评聘96名工人技师，对聘任的工人技师，每人每月增加100－150元的技师津贴。
    近年来，该公司十分重视工人技术人才的培养、选拔，把职工培训的智力投资，看作是企业的“生存发展”的头等大事，建立健全了职工培训制度、考核制度、评聘技师制度、用人制度。先后选送既有实践经验又有发展前途的一线工人技术骨干，到各大专院校学习深造；并广泛开展“三位一体”的职工技术培训和各种技术练兵；在青年职工中大力开展“拜师学艺”、“名师带高徒”，定期开展评比岗位技术比武、技术能手等活动，激励了一线职工学习技术钻研业务。这次，他们从全局一线职工中评聘的技师，不受年龄、工龄、文化程度限制，积极为岗位成才的工人技术顶尖，提供施展技术才华的舞台。只要能够通过工人考技师的理论和实际考试考核，从高分到低分录取，不搞照顾，不论资排辈。一位年仅26岁刚聘为技师的青年职工感慨地说：“过去，评聘技师既要推荐、又要讲关系，条件十分苛刻。即使有真才实学的优秀青年技术工人，理论与实际考核全部优秀，往往也因论资排辈，加上名额有限，也未必就能评聘上技师和高级技师 ”。
    如今，该公司积极实施人才工程，让优秀一线职工脱颖而出，首次实现工人技师的津贴，超过管理人员同等职称津贴，这一举措在全局上下引起强烈反响。他们让工人技术尖子享受“技术大拿”的特殊待遇，打破了技术工人与企业管理人员职称待遇差距失衡，技术工人晋升职称与工程技术人员机遇不平等的现象，调动了一线工人学习钻研技术的积极性