郑煤集团裴沟矿职工身心愉悦、工作更上一楼

2005/10/24 10:17:58

郑煤集团裴沟矿从提高职工的思想认识出发，注重营造心理环境，促进心理平衡，形成心理定势，全方位开展身心调试工作，促进了各项工作的健康发展。今年到目前为止，全矿杜绝人身事故发生，原煤产量也创出了历史新高。

职工的心理活动影响着工作行动，如果心态失衡，情绪反常，就会导致工作中分散精力，忧虑重重，心不在焉，很可能随时酿成事故的发生。为做好身心调试工作，该矿首先在全矿21个区队3400多名职工中全部建立起了职工静动态档案，由支部书记牵头，队长、班组长、党团员骨干组成的身心调适网络，随时收集整理各类职工的思想反应，做好情绪反常及“三违”人员的身心调适工作。通过明确职责，层层负责，对象清楚，不留空白，使每个职工的思想、工作、生活情况通过不同的渠道迅速反映到支部，为及时做好身心调适工作提供了有力保证。在日常工作中，他们要求网络人员注意跟踪了解职工的思想动态，每天向支部汇报一次职工思想动态反应。支部书记每周听取一次职工思想动态专题汇报；党支部每月召开一次身心调适工作例会，分析不同时期可能影响职工身心的不稳定因素，提出调适重点，制定超前防范的措施。其次，各支部建立专门记录本，记载各个职工在工作、生活方面遇到的突发性的重大变故、重大事件及谈心家访中了解到的职工思想、工作、生活变化情况，及时填写在职工静动态档案上。通过分析、研究，确定重点调适人员，以便针对性地做好职工思想工作。第三，把“事后控制”与“事前控制”结合起来，以人的心理活动特点，研究设计调适方法，在职工与职工之间，职工与企业之间架起理念、思想、情感沟通融洽的桥梁。综采队党支部、队委一班人随时注意观察职工的行动表现，捕捉反映职工思想变化的细节，经常分析研究职工的思想动态走向，查找问题根源，制订解决问题的调节措施，尽快对危险人员开展调适谈心。今年前九个月，每月“三违”人员都在2-3人以下，并且未发生一起零打碎敲事故，原煤产量也创历史新高。

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