感受执著

2005/10/28 13:42:33

     蒲德贵以书籍、报刊和身边的人为导师，在新闻写作和图片上下功夫。从23年前的一名煤矿工人到响誉全国煤炭行业新闻战线上的“风云人物”，仅2004年外发各种稿件200多篇，图片600多张，完成“重煤新闻杯”2140分，是松藻煤电公司党群系统唯一的三星级人才，人送外号“新闻迷”，这其中有一段感人的经历。蒲德贵最大的感受是：“把简单事情做彻底，不难，难得就是长期坚持把一件又一件的事情都做彻底。”

             感受之一：干出成效，逼出经验，学出知识

    16年前，仅有初中文化水平的他刚走上企业宣传工作岗位，面对媒体的挑战，自我的挑战，该怎么办，脑海里只有一个念头，“学习，学习，不断地学习；进步，进步，不断地进步。”压力面前，他选择了把身边所有的人当老师，哪怕是三岁的小孩，九十岁的老人，高学历的管理者，普通工人，每次采访后都把他们的工作经验，生活阅历进行很好地总结，把他们的长处写进了日记里，记忆在脑海中变成自己需要的知识。

    记得1991年8月的一天，那是他第一次接触采访，面对采访对象也不知从何处入手，尴尬中结束了采访，回到办公室，总觉得采访不成功，从那以后，开始了对煤矿从机电到采煤，从通风到掘进的工艺流程进行系统地学习，不懂就问，不懂就学，几乎每天都到基层班组中与职工工作在一起，日子一天天地过去了，虽说采访上的问题突破了，写作知识的欠缺该怎样去弥补。前些年，他又利用年休假、轮岗的机会到西南地区的许多报社、媒体学习，同时，结合自己的职业特点购买了从工业管理到商业管理，从煤炭行业到其他行业，从市场到服务，从心理学到社会学，从生活到理论等书籍来充实自己的知识，书店成了他教室，报社成了他实践的课堂。

    学习中他更“相信梦想”，并以许多科学家、学者的成就作为学习的典范，以身边的领导、职工家属作为学习的基础，对自己的工作进行全面的审视，按照三年一个发展台阶进行布置，1996～1998年，以主打单张图片为主，几十个说明文字在各大媒体把矿工的形象搬上报纸；1999～2001年，以“图说新闻”、 “图片故事”把矿工在生活中，工作中的故事以图文并茂展示了企业形象，让更多的读者了解到矿工的伟大；2002年至今，以“摄影通讯”、“百姓故事”、 “背景新闻”、向“心态新闻”、“图片言论”创新等采写手段赢得了媒体专家的好评，特别是“流血的煤炭拷问矿山安全”的言论以图片加文字在《工人日报》刊发，引起了同行的关注，从言论的文字里直接反映了全国煤矿伤亡事故的情况，国有煤矿占煤矿安全事故的15％，小煤矿占全国安全事故的85％的数字中阐述了流血的煤炭拷问安全的主要问题的症结点，要彻底改变矿工生命安全，生命健康必须改善工作环境，重视投入最终才能实现安全生产。

               感受之二：情感留人，事业留人，文化留人

    人才的去与留，与环境有关，与制度有关，与收入有关。然而，松藻煤电公司以“情感留人、事业留人，环境留人，文化留人”的全新留人观念给予了他的启示，让他在实现自我成才中找到了航向。

    过去，他也曾经想过离开煤矿的念头，许多好友都为他的事业出谋划策，他也参与了许多媒体的应聘，邀请他加盟到新的行业中去。记得1996年，他到一家外企应聘，按照资历，仅有初中文化他的确差远了；按照操作能力应聘是完全没有问题。当他参加面试的时候，人力资源部老总给他出了一道面试题“你为什么要离开现在的岗位？”他以“国企制度不适应市场，收入难留人”的话题回答了所有的问题，得到了考官的好评。随后一名考官与他聊起择业观点时，他说：“说实话我也是煤矿工人出生，我喜欢的是美术设计，煤矿没有这样的专业，我才离开煤矿的，我也是煤矿培养的人才，我是在无赖中离开煤矿的。”当他回到家中，权衡了那位考官的话和他平常收集到的世界能源统计数字，石油开采年限大致40年左右，天然气开采年限也大致40年左右，煤炭开采年限在70年以上，通过数字的比较，煤炭能源的发展将会成为本世纪中期能源发展的主流，发展前景是光明，他相信煤炭企业终究一天会发展壮大的，就这样，他拒绝高薪应聘的职位回到自己的岗位。

    采访中，尤其是煤矿“人才奇缺”现象让他感受最深，亲眼目睹了许多大中专生来到矿上工作了几年后，有了丰富的经验，纷纷跳槽，离开了煤矿。2000年7 月，石壕煤矿党委书记唐桂福、矿长刘明远在职工大会上对重视人才培养的一番讲话”高校不培养人才，我们自己培养人才。”这句话至今还留在他的脑海里，特别是石壕煤矿每年8月份，大学生送行座谈会活动，他几乎每年都参加了采访，公司、矿各级领导对职工子女上大学的关心、帮助和以“知识脱贫”让矿工家庭富起来的讲话非常感动，感动的是领导的重视，社会的关注，一代又一代的矿工子女从大山走进高校，完成学业，成为社会的栋梁，他在稿件里，以“红包送给大学生”、 “四十三户人家领导帮”、“党委书记的关系户”先后在各大媒体刊登，引起了社会强烈的反响，为此，许多企业对煤矿各级领导重视人才培养，以“知识脱贫”解决职工的贫困问题都佩服几分。采访中，他把各级领导“知识脱贫”的观念运用到我的工作中，生活中，为自己发展找到了出路。

    22年来，回过头来看看自己走过的人生历程，感受最深的是“文化留人”。“松藻企业文化”一直在不断地激励着我在工作中的进步与发展。1983年12月，当他跟随父亲从永荣矿务局来到了松藻矿区，感受到的是“松藻企业文化”在重庆地区的名气，“吹拉弹唱、下棋照相”文化氛围成为了一代又一代矿工发展的文化理念，让他再一次操起了8岁时跟随父亲学习摄影的技术，把镜头对准矿区的各个角落，进班组、入家庭以图说新闻、百姓故事、人间视窗、背景新闻、实验新闻的视觉冲击力图片展示了煤矿工人特别能战斗的精神风貌。2003年，采写稿件“付向军：工作如打球一投一个准”在《工人日报》企业栏目刊登，从采写的稿件中使他学习到了公司各级领导的敬业精神，同时也反映了煤电公司领导以“奥运精神”的“企业文化”营造的“文化留人”的氛围再一次激励他不断进步。

              感受之三：昨天的成就不能证明明天的收获

    角色的转变，观念的更新，思维的创新，为自己的工作创造了最大的成就，也为松藻煤电公司连续九年获得“重煤杯”新闻竞赛一等奖塑造了形象品牌，验证了自己在工作中树立的“昨天的成就不能证明明天的收获”的观念，为自己日后更好地工作打下了坚实的基础。

    2003年，他在公司、矿党政领导下，坚持新闻为政治服务，为企业服务，为群众服务的方针，通过自身努力实现了在《中国煤炭报》、《中国安全生产报》、《工人日报》、《中国青年报》等国内的100多家报刊采用稿件获的分数1810分，采用的版面面积30个整版以上，在网络媒体《中国日报》海外平台、《中国新闻》图片网、上海园林网、华商报图片网、重庆华龙网等10多家国内知名网站采用稿件200篇，图片600多张，为企业宣传工作“外塑形象，内强素质” 尽到了自己的力量，先后获的了《中国煤炭报》、《中国安全生产报》优秀通讯员二等奖，获得了重庆市煤炭管理局“重煤新闻杯”一等奖，获得松藻煤电公司“优秀通讯员”一等奖等荣誉，为企业形象宣传，美誉度宣传创造社会价值。

    用他的话说“成就虽然在昨天辉煌过，但他认为昨天的辉煌不能说明今天的发展，更不能说又一代的矿工子女从大山走进高校，完成学业，成为社会的栋梁，他在稿件里，以“红包送给大学生”、“四十三户人家领导帮”、“党委书记的关系户”先后在各大媒体刊登，引起了社会强烈的反响，为此，许多企业对煤矿各级领导重视人才培养，以“知识脱贫”解决职工的贫困问题都佩服几分。采访中，他把各级领导“知识脱贫”的观念运用到自己的工作中，生活中，为自己发展找到了出路。

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