创新人才机制 同煤集团123万元重奖科技人才

    鲜花送明星，轿车奖标兵。11月3日，大同煤矿集团公司召开优秀人才暨科技成果表彰大会，拿出123万元重奖2005年度的130名优秀人才，同家梁矿轨道工王德才、云冈矿通风副总工程师魏建功和综采二队技术员赫林，每人得到的是一辆价值15万元的豪华小轿车，成为最引人注目的“明星”。

    同煤集团在打造全国特大型煤电化能源集团过程中，大力开发人才资源，完善和创新人才机制。从2004年开始，该集团对每年评选出的优秀人才，每人每月补贴500元，对有突出贡献的人才奖励价值15万元的小轿车一辆。

    尊重人才的良好氛围不但激发了同煤集团广大员工的主动性、积极性和创造性，也使企业的管理水平和科技进步有了质的飞跃。截至目前，同煤集团共完成技术创新1000余项，有200多项成果在国内同行业中名列前茅。