山东兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司首次推行竞争上岗

2005/11/8 11:10:14

      上岗靠竞争，工作看技能。近日，兖矿贵州五轮山煤业有限公司推行竞争上岗活动。对公司目前所需的调度员、施工员、测量工等7个工种、14个岗位在全公司公开竞争上岗，吸引了全公司31青年员工报名参与竞争。竞争上岗，择优录用，这在该公司尚属首次，开创了公开、公平、公正选拔优秀人才的先河。

    为在全公司营造出良好的人才竞争环境，该公司坚持“以岗设人、人适其岗、岗得其人、人尽其才”的岗位设置和“公平、公正、公开”原则，本着“培养人才、使用人次、储备人次”的目的，对公司目前所需的档案员、仓库管理员、供销计划员、调度员、计划统计员、施工员、测量工等7个工种、14个岗位全部拿出来实行竞争上岗，不搞任人唯亲，任人唯贤。真正选拔出最优秀的人员，充实到机关部室，为矿井建设服务。

    据悉，此次竞争上岗采取个人申请、自我推荐（介绍基本情况、工作学习成绩、取得的成果、上岗优势及工作设想和目标）、笔试、面试答辩、人事部门考察、组织审批的方式和程序进行。其中笔试、面试各占50％，总成绩低于60分的，不列入考察范围。为了体现公平、公正，该公司规定：具有高中、中专及以上学历，公司应届大中专毕业生、与公司签订半年以上协议的员工及其他与公司签订劳动合同的员工，均可报名参与竞争。为了体现不同的学历层次，在总成绩中，大学本科毕业的加4分、专科的加2分。为确保竞争上岗工作的顺利进行，该公司成立了以董事长、总经理和党委书记任组长的竞赛上岗考核领导小组，具体负责竞争上岗人员的资格审查、考试、答辩、考察和评议等工作。目前，竞争上岗笔试工作正在紧张的进行之中。据悉，今后凡生产工作中所需人员全部实行动态竞争上岗，真正形成能者上、庸者下和公平、公正公开的“三公”用人机制，激发调动了广大员工学理论学技术练技能的积极性，推动矿井建设的快速、高效健康发展。

煤炭网版权与免责声明：

凡本网注明"来源：煤炭网www.coal.com.cn "的所有文字、图片和音视频稿件，版权均为"煤炭网www.coal.com.cn "独家所有，任何媒体、网站或个人在转载使用时必须注明"来源：煤炭网www.coal.com.cn "，违反者本网将依法追究责任。

本网转载并注明其他来源的稿件，是本着为读者传递更多信息的目的，并不意味着本网赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用时，必须保留本网注明的稿件来源，禁止擅自篡改稿件来源，并自负版权等法律责任。违反者本网也将依法追究责任。如本网转载稿件涉及版权等问题，请作者在两周内尽快来电或来函联系。