黑龙江鹤矿集团岭北矿露采区职工培训工作扎实有效

2005/11/11 13:36:52

       黑龙江鹤矿集团岭北煤矿露采区完善制度、制定措施、落实责任，认真抓好职工五级培训工作，取得实效。职工的综合技能有了明显提高。

    这个采区改变以往在安全工作中只注重查隐患堵漏洞，而对于比较起关键作用的安全教育和安全培训却往往是流于形式的做法，去年下半年以来，他们针对生产方式的改变和岗位人员的变换等带来的一系列问题，认识到企业发展离不开人，提高人的素质是企业发展的根本和需要。在统一认识的基础上，采区建立健全了一系列规章制度，同时每月召开一次培训工作例会，总结一个月来的培训工作，结合职工实际和工作需要，安排下一个月的培训任务和具体内容，定时间、定责任人、定培训人数。采区整修了一个专门用来培训的职工学习室，配备了桌椅、卷柜、学习用品等硬件设施。既为职工的学习提供了保证，又让职工感受到采区为创建“学习型” 企业，强化五级培训所做出的努力和决心，从而增加了学文化、学业务、学技术，努力提高自身素质的紧迫感和自觉性。

    在培训工作中，他们坚持贴近生产、确保安全，提高素质、力求实效的原则，缺什么、补什么，用什么、学什么，在工作中学习，在学习中工作。为推动培训工作的开展，进一步调动职工学习安全法律法规、学习技术知识的积极性，今年9月份以来，他们先后在全区的11个工种中组织开展了岗位技术练兵活动，从理论和实践两个方面考核职工的整体素质。职工带着问题参加培训学习，带着学到的新知识、新理论到实际岗位中去实践，做到了理论与实践的最佳结合。一些平时工作勤勤恳恳、钻研业务的职工在理论考试与实际操作的练兵比赛活动中脱颖而出，展现出了自身扎实的理论基础和熟练的实际操作水平。

    为了提高培训工作效果，这个区坚持每月对受培训的职工进行一次闭卷考试，对考试不及格的人员给予罚款，对成绩优秀者给予相应奖励。同时坚持干群同等待遇的原则，对工人考试由管理人员监考，对管理人员考试由工人监考，而且干部工人的成绩与奖罚都在同一个公开栏里公示，体现了公平公正。

通过一年来的学习和培训，这个采区的职工整体素质有了明显提高。在实际工作中，“三违”现象明显减少，各类事故明显降低，各项工作的质量达标上了一个新台阶，职工的行为不断趋于规范化，全区出现了团结协作，积极进取、努力工作的良好氛围。

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