重煤集团打通一矿聘用106名高级工

2005/11/15 11:30:23

       为适应矿井高产高效建设的需要，加快培养技术技能型、知识技能型人才步伐，进一步推动公司“科技兴司”战略的实施，发挥高级工引导和激发员工学技能的积极作用，重煤集团打通一矿本着公开、公平、公正的原则，对全矿采煤工、掘进工、电工、钳工等12个工种进行严格的考评，聘任了106名高级工。

    106名高级工聘期为2005年10月至2006年9月。该矿规定：凡被聘为高级工的人员每月可享受50元的高级工津贴。对违反《打通一矿高级工、技师评聘实施细则》有关规定的，将取消其高级工资格。对不在本工种岗位、当月有旷工、出勤天数少于当月法定出勤天数一半、享受副队长系数工资待遇、采掘高级工未带徒弟、发生责任事故、违法违纪行为等方面的高级工当月不得享受津贴。

    该矿此次聘任12个工种的高级工，真正让优秀技能人才吃香走红，大大激励了员工学习技能的积极性，全矿员工形成了相互学习技能、相互交流经验的良好氛围。

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