安徽淮北杨庄矿企业职工同步发展促和谐

2005/11/25 15:29:46

如何摆正职工个人的发展和企业的发展二者之间的关系？淮北矿业集团杨庄煤矿的做法是，坚持以人为本、以德治企，从职工利益出发谋发展，让发展的成果真正惠及广大职工。去年以来，该矿出现了企业的发展和职工个人的发展共促共进、和谐发展的良好态势。

杨庄矿是一座已有近40年历史的老矿，目前开采难度较大。为充分调动广大职工的积极性和创造性，实现同步发展，他们首先积极进行工资制度改革，突出岗位要素，实行收入与企业挂钩，向苦脏险累岗位、科技含量高岗位、风险大岗位和一线职工倾斜；在劳务工管理方面，坚持和正式工一视同仁，目前已有3人走上了基层科区主要领导岗位，10多人担任了班队长职务。并积极推行快乐工作法，为职工创造良好的安全的工作和生活环境，使职工在井下工作面干活舒心、安心，在单位顺心。为给职工创造良好的学习环境，开办了职工夜校、青年书社，为各采掘单位配备了多种学习书籍，不少单位都建立了职工阅览室。与此同时，通过加强职业道德教育、弘扬中华民族传统美德和煤矿工人特别能战斗的精神凝聚职工；通过改进思想政治工作方法吸引职工；通过创新企业文化感染职工，从而饱涨了职工的工作热情，出现了企业增收、职工受益、和谐发展的局面。去年下半年以来，企业效益、职工收入均位居集团公司前列。

煤炭网版权与免责声明：

凡本网注明"来源：煤炭网www.coal.com.cn "的所有文字、图片和音视频稿件，版权均为"煤炭网www.coal.com.cn "独家所有，任何媒体、网站或个人在转载使用时必须注明"来源：煤炭网www.coal.com.cn "，违反者本网将依法追究责任。

本网转载并注明其他来源的稿件，是本着为读者传递更多信息的目的，并不意味着本网赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用时，必须保留本网注明的稿件来源，禁止擅自篡改稿件来源，并自负版权等法律责任。违反者本网也将依法追究责任。如本网转载稿件涉及版权等问题，请作者在两周内尽快来电或来函联系。