重煤集团同华矿建立五级后备人才库

2005/12/9 11:14:15

    “有了五级后备人才库，我们选人用人再也不象过去那样发愁了……”这是重煤集团松藻煤电公司同华矿党委书记敬廷明在12月7日人才工作座谈会上的一段讲话。标志着该矿实施的人才工程又迈出了坚实的步伐。
    同华矿是松藻煤电公司下属的一个开采历史最长、生产规模最小、经历改革阵痛最多的矿。2003年，因破产重组企业减人一下达200余人，使得许多岗位人才骤然紧缺，有些专业如采矿、机电等方面的人才不得不请兄弟单位支援，而尤其突出的是副队级、班组长一级的人才接续十分困难，每次调整基层单位班子，矿领导都异常发愁，不得不“拆东墙，补西墙”。人才的短缺已严重地制约着企业的发展。
    为了改变这种状况，同时也为了适应五年建成中型矿井的需要，该矿党委高瞻远瞩、深谋远虑，在原先已建立矿、科、队三级后备人才库的基础上，要求再增设副队级、班组长级后备人才库。11个基层单位按照现在职副队长、班组长人数1∶2的比例分别配备相应的后备人才。据统计，该矿五级后备人才库里现有矿级后干7 人，科级后干7人，正队级后干17人，副队级后备人才38人，班组长级后备人才62人。与此同时，该矿还建立了一套行之有效的后备人才选拔、教育、管理、考核体系，从而为后备人才的成长、成才提供了广阔的舞台，也为企业的发展提供了坚强的人才支持和智力保证。

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