山东兖矿兴隆庄煤矿荣获首批"全国文明单位"称号

   继获得“省级文明单位”、“全国文明煤矿”、“全国精神文明建设先进单位”之后，近日，兴隆庄矿再次金榜提名，被中央精神文明建设指导委员会命名为首批“全国文明单位”光荣称号。
    早在1999年荣获首批“全国精神文明建设先进单位” 之时，兴隆庄矿就坚持以人为本，树立发展观念，定位于全国“一流一位”目标，确立了向“全国文明单位”迈进的主攻方向。他们发扬“做实创新，勇站排头”的精神，紧密结合矿井实际，按照文明煤矿“十二好”的标准要求，瞄准全行业最先进水平，以创建“优等质量、优质服务、优化管理、优良秩序、优美环境、优秀队伍”为主要内容的“六优”高标准文明煤矿为载体，全面推进创建工作。他们专门成立了精神文明建设领导小组，规范了文明委成员单位责任制。定期召开会议，研究精神文明建设工作遇到的各种问题、发展趋势和具体的实施方案。成立了精神文明办公室，负责理论研讨、信息交流、综合协调等工作。
    兴隆庄矿每年都召开高标准、大规模的精神文明建设工作会议，做到领导班子、工作班子、创建规划、创建责任的“四到位”。各基层单位也相应成立了领导小组，并设有专人抓好日常工作，形成了以基层区队为主体，以班组为支撑，以职工自主学习实践为基础的精神文明建设工作格局。还采取请进来、走出去的方式，先后赴山西阳煤集团、宁夏煤业集团白芨沟矿、宁夏西北奔牛集团等单位进行精神文明建设参观考察，多次参加不同层次的培训班、研讨会和经验交流会，及时把握深化文明建设的工作重点。他们还制定了《关于文明创建的实施方案》、《考核细则》等一系列文件，实行项目负责制，明确了负责人、责任单位和目标完成时间。
    对区队、班组量化创建目标，层层传递压力，把精神文明创建工作的考核结果列入基层单位的政绩考核中，作为评比、奖励的主要依据。坚持每季对全矿所有单位进行一次全面检查，每周进行一次文明稽查和不定期员工行为督察，专设文明热线，及时解决影响矿井形象、制约文明建设的各种问题，全面落实了创建活动的工作运行机制。他们围绕文明创建的目标、任务和要求，大力开展系列文明创建活动，在全矿范围内广泛开展“三观、四德”诚信建设教育、“十佳先模”评树、争做安全质量放心人（单位）竞赛、“做文明人，创文明矿区，我为创建做贡献”活动；在基层单位开展了创建“文明头面、硐室、科室、服务点、小区”等“文明示范点”活动。还积极把创建学习型组织和企业文化建设融入到文明创建工作中，以提高全员的服从力和执行力为出发点，建立了教育培训、拓展训练和成才实践三大培训基地，在员工中实施了“十化”行为规范和“绿、亮、清、美”工程，开辟了大型文化广场，修建了“中国矿井排头兵”大型浮雕壁画，兴建了集休闲、娱乐、健身、培训、旅游为一体的具有江南园林风格的“兴盛园”，形成了“一街一道一壁画、一山一湖一长廊”的独特企业文化景观，实现了人与自然、企业与环境、文化与管理的相互促进和谐，确保了矿井三个文明建设的健康协调发展。

来源：山东新闻网 作者：董书民