6月骄阳烧烤着大地，走在轰鸣的热电厂厂区里，更加觉得高温难耐，记者想找的是七煤公司广为传诵的10万、30万年薪都没挖走的优秀共产党员、总工程师于志刚。
正钻进闷热的3号风机烟道里检查维修质量的于志刚被人叫了出来。满脸的汗水掩不住浓浓的书生气，作为西安交大的高材生，他的同学有出国的、有成富翁的，在长江以北工作的只有他一个人。于志刚曾多次面对高薪聘请都没有动摇过，15年来在热电厂技术管理和技术攻关方面以实际行动诠释着“党员”两个字，始终忠诚地实践着入党时的誓词。多次受到表彰和奖励，连续三年被评为七煤公司“十佳青年科技明星”，先后获得黑龙江省科技进步发明奖、集团科技大会奖励等多项科技奖。他管辖的工程项目被称为“阳光工程”。每一个工程的验收都是像今天一样亲自查看，不管什么样的恶劣条件。有人帮于志刚算了一笔账，十几年来他的加班费、补助费、授课费和科研成果达90多万元，他分文不取。领导、职工们称赞他为“外面高薪聘不走、糖衣炮弹击不中”。
而于志刚仅仅是七煤公司全体优秀党员的一个缩影，在七煤公司，有许多个“于志刚们”在无私奉献中实践着党员的誓言。
20世纪90年代初，七煤公司在进入市场的过程中，由于市场总量过剩，企业包袱沉重，改革相对滞后，企业发展遇到了前所未有的困难。1999年，公司亏损7058万元，累计拖欠职工工资2.1亿元。面对严峻的形势，公司党委始终没有放弃加强党的建设工作。尤其是近三年来，更加注重党组织的建设工作，促进了公司各项事业的快速发展，企业呈现了前所未有的发展势头，煤炭产量连续6年保持在千万吨以上。
“经济活动延伸到哪里，党建工作就开展到哪里”。七煤集团在全公司广泛开展了“六个好”党委、标准化党支部、党员先锋工程“三项创建”活动，公司“六个好”党委达到了75%%。公司标准化党支部达到635个，占党支部总数的85%%。公司还在采掘一线发展党员工作上先后实施了“1+1”牵手工程、“1+3”扩源工程，即每名党员培养1—3名入党积极分子。实施了“双优工程”，即把优秀的工人培养成班段长，把优秀的班段长培养成党员，使党组织的凝聚力明显增强。实施了党员先锋工程，广泛开展了一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜，党员责任区，党员先锋岗等活动，使党员的先锋模范作用得到了充分的发挥，涌现出了一大批不论是在生产经营的主战场，还是在急难险重的关键时刻挺身而出，带领职工能打胜仗的优秀共产党员。
矿工们每天都能看到身边的党员在发挥着无穷的榜样力量：“零点书记”———新兴矿418队党支部书记宋仁森，在零点班扎根6年。零点时段，人困马乏、事故多发，没人愿干，宋仁森坚持把零点班留给自己，2003年，他调到415队，仍然365天奋战在零点班。
“拐棍班长”———桃山煤矿采掘队的共产党员王昆被称为“趴着采煤、昂首做人”的典范。七台河矿区煤田资源赋存条件较差，煤层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。“跪着采煤、站着做人”是采掘工人的真实状态。2003年12月，一块滚落的浮石把王昆的胯骨砸裂住进医院。此时临近元旦，出勤率下降，为稳定队伍，王昆带伤出院，拄棍下井，在低矮的掌子面匍匐挖煤。
能让主人翁找到感觉的都是细微的小事。洗澡，是矿工升井后的第一件事，原来煤矿的浴池大多脏、乱、黑、臭，2003年，七煤公司共投入2400多万元对八大矿的工人浴池进行全面改造。
安全舒适的工作环境在职工中营造出了良好的文明氛围。摆脱了黑、脏、臭的矿工，上班有了安全感，下班有了舒适感，出门有了自豪感，自卑心理消失了，爱岗敬业心增强了，上标准岗、干标准活已成为了自觉行动，树立了现代煤炭企业的良好形象。
到今年一季度七煤公司已做到了“四个不欠”，即，不欠工资、不欠电费、不欠铁路运费、不欠职工医药费。2003年以来共补还历史欠账28505万元。资产负债率降到56%%，并且实现了国有资产的保值和增值。
