图文：山东兖矿集团南屯矿全面启动杰出员工管理模式

2005/12/30 10:57:28

近日从山东兖矿集团南屯矿创建杰出员工管理模式启动大会上获悉，季度内考核获得金星的员工奖励2000元，获得银星的员工奖励1000元，这标志着这个矿创建杰出员工管理模式全面启动，主体队伍锻造得到进一步深化。

杰出员工管理模式，承认员工的主体地位，重视员工个人发展和价值实现，造就杰出的个体，形成优秀的团队，通过杰出员工管理来推动企业组织的运行，获取企业的卓越绩效。在杰出员工管理模式中，这个矿计划5年内培养100名优秀技能人才，培养2000名高技能员工骨干，到2010年10％的重点岗位都由“金蓝领”员工上岗。

为确保杰出员工管理模式有效实施，这个矿成立了以矿党政为组长的杰出员工管理模式推进领导小组，负责杰出员工的评比、授予和奖励，解决实施过程中出现的问题。在杰出员工管理评比中，这个矿各单位结合实际，建立了岗位规范，确立了工作评价标准，对员工实施360度全方位考评，真正实现岗位靠竞争，薪酬凭绩效。这个矿规定按单位在册职工总数的一定比例评出A、B、C三级员工，在A级员工中按一定比例评出金牌员工、银牌员工和铜牌员工。对季度内金星员工奖励2000元，银星员工奖励1000元，年度累计获得三次金星员工称号的嘉奖省内七日游，年度累计获得三次银星员工称号的嘉奖省内三日游，年度累计获得四次金星员工称号的嘉奖国内七日游或者给予10天带薪休假等。对于C级员工将进行绩效分析，下浮工资待遇和转岗培训等改进措施。

图为创建杰出员工管理模式启动大会

稿件来源：山东兖矿集团南屯矿宣传科作者：顾士辈网络编辑：雷松

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