最近，在山东兖矿集团南屯煤矿掀起了一场学习《把信送给加西亚》、《自动自发》、《没有任何借口》“三本书”活动的热潮。全矿8000名干部职工通过读学三本书，净化了的思想，提升了干事创业境界，提高了工作质量，自觉养成了积极主动对待工作，精益求精干好工作，想方设法完成工作的良好习惯。职工高兴地说，“三本书”改善了我们的心智；领导干部称赞说，“三本书”提高了职工自身素质，塑起了矿工文明形象，促进了管理水平的
提高。
近年来，随着“创建学习型组织，争做知识型员工”和企业文化建设的不断深入，全矿干部职工的积极性、主动性和创造性得到充分发挥，安全生产周期逐渐延长，质量标准化建设扎实推进，经济效益稳步攀升，矿井呈现出前所未有的良好发展态势。
但是，在这种大好形势下，该矿在调查中发现，部分基层单位和个别干部职工身上却产生了骄傲自满，故步自封，不思进取的情绪，“松、散、慢、懒”等现象出现了不同程度的反弹。针对这种情况，该矿党政审时度势，防微杜渐，从7月份开始，该矿拿出5万余元，专门购买了《把信送给加西亚》、《自动自发》、《没有任何借口》三本世界畅销书1000余本，发动基层单位、科室、班组，要求各单位利用政治学习日、“三会一课”、班前班后会等时间组织职工进行认真学习。同时，发动全矿广大干部职工对照书中体现的勤奋、积极、敬业、自信、忠诚、服从、执行等优良品质，结合自身工作，积极开展“三查三反”活动，即查思想、查作风、查纪律，反松懈、反麻痹、反“三违”，采取“望、闻、问、切”等方法，从思想根源上查病因，做手术，掀起了一场深刻的“头脑风暴”。为了强化学习效果，该矿借鉴学习型组织“头脑风暴”理论，从一线班组到基层区队再到矿上层层召开反假揭丑会、座谈会，从一线职工到基层干部再到矿领导人人对照“三本书”体现的高境界、高标准，把镜子面向自己，反思想上的不足，找工作上的缺点，查行动上的闪失，看执行上的纰漏。
读有收获，学有所成。通过读学“三本书”，该矿干部职工净化了思想，提升了境界，养成了积极主动对待工作，精益求精干好工作，想方设法完成工作的良好习惯。目前，在全矿呈现出了“三多三少”的明显变化，即全矿干部职工积极主动干工作、雷厉风行做事情的多了，推委扯皮、拖拉应付的少了；工作埋头苦干、无私奉献的多了，怨天尤人、吹毛求疵的少了；顾全大局、团结协作的多了，斤斤计较、出工不出力的少了。从而有力地促进了各项工作任务的超额完成，安全生产稳定健康发展。截止8月11日，该矿已实现安全生产742天，安全产煤842万吨，安全生产周期逐渐延长。
如今，在兖矿集团南屯煤矿，勤奋、积极、敬业、自信、忠诚、服从、执行成为矿区最时髦的流行语和干部职工的自觉行动。目前，全矿区区、队队个个争当寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人，干部、职工人人争做成为把信送给加西亚的人，已在该矿蔚然成风。
