江西萍乡杨桥煤矿建立职工安全电子档案

    在萍乡矿业集团公司杨桥矿安全科，打开微机，轻轻点击鼠标，全矿在册职工的安全培训、学习情况、安全违章处罚情况、安全表彰奖励情况一目了然。这是杨桥矿最近为适应安全质量标准化的要求而推行的一项职工安全电子档案管理。
    杨桥矿安全科针对以前资料收集不全、资料常有遗漏丢失，不利于完善安全管理等情况，决定建立职工系统的安全电子档案，将在岗职工凡与安全有关的信息输入个人档案，为 安全工作的静态和动态管理提供参数。在职工安全电子档案上填写的内容有：姓名、单位、身份证号码；安全培训记录、违章违制记录、避免事故记录、安全质量成绩记录以及安全处罚和奖励记录等。
    杨桥矿分管安全的领导说，建立安全电子档案有三大好处：一是能及时准确掌握安全动态；二是促进职工搞好安全的自觉性；三是避免了招工录用人员时再次把辞退的违章人员招进矿。原来有的协议工因违章辞退后，换一个名字又来应招，既不便安全管理，也为以后劳动关系争议埋下了祸根。现在新招工人员，要对姓名、身份证、照片进行三对照，杜绝了职工中“假名”、“黑名”的存在。
    按照杨桥矿规定：一年内职工出现三次以上严重违章就要被辞退。现在，职工每出现一次违章都要记入电子安全档案。安全科在处理安全违章人员时，处罚通报上除了处罚内容，还要附上一句：本次违章已记入安全档案。杨桥矿安全电子档案的建立，完善了安全管理，对减少和防止职工违章现象的发生起到积极作用。