煤炭企业中普遍存在“人才荒”

    一方面是煤炭热销，经营形势一片大好，另一方面却是科技人员大量流失。近日在我国重要能源基地内蒙古鄂尔多斯市举办的“首届鄂尔多斯采矿设备及技术人才博览会”上，

　　据鄂尔多斯市一家煤炭公司工作人员介绍，当前煤炭行业人才缺失十分严重，一方面一些具有高知识能力的科技人才不愿到煤矿工作，甚至煤炭高校自己培养的一些科技人才也“嫌贫爱富”，纷纷“跳槽”，致使煤矿缺乏采矿、机电、地质、测量、通风安全等专业人员，技术管理极其薄弱；另一方面，全国煤炭院校除中国矿大外，全部换牌更名，昔日的采矿工程、通风安全等专业被计算机技术、电子政务等热门专业所取代，煤矿企业多年招不到大学毕业生，造成安全技术人才缺乏。由于收入偏低，煤矿职工流动频繁，井下一线工人90%以上是初中以下学历的农民协议工，其中50%以上是文盲半文盲。

　　中国煤炭科学研究总院院长王金华认为，实现煤矿本质化的安全，根本因素在人。目前我国煤炭企业人才匮乏与现代化煤炭生产存在着许多不相适应的地方，主要表现在以下几个方面：

　　一是文化层次偏低。传统的煤炭生产主要以重体力劳动为主，其生产性质决定了煤矿职工的低文化层次。据统计，目前在我国煤炭企业职工队伍中，初中以下文化程度的仍高达68%。

　　二是工程技术人员匮乏。煤炭企业受传统形象和薪酬相对较低的影响，导致煤炭企业工程技术人员严重短缺，煤炭专业技术人才仅占全部从业人员的5.5%，只相当于发达国家的1/4，长期以来煤矿从业人员职业素质不高问题已经严重暴露出来。

　　三是人才结构比例失调。煤矿基层区队技术人才相对较少，管理人员层层淤积，地面、机关人员臃肿。

　　专家分析，待遇低是导致人才流失的主要原因。煤炭是我国能源安全的基石，在一次性能源消费结构中一直占70%以上，但是煤矿职工工作生活条件艰苦、工资收入低、待遇差，与所从事的高危行业和繁重体力劳动极不相称。据有关资料显示：近两年，煤矿职工收入在全国20多个行业中，只处于倒数第二、第三的位置。

　　另外，煤炭行业在人们心目中的“苦、累、险、脏”印象，也是导致煤炭企业很难吸引和留住人才的重要因素。目前，井下一个人干三个人的工作，井上三个人干一个人的工作，是许多煤炭企业存在的现象。在采访中，许多煤炭企业负责人非常忧虑：再过一二十年，还有谁来当矿工？

稿件来源：经济参考报