兖矿集团南屯煤矿公开选拔部分副科级领导干部

    最近，在南屯矿大街小巷炒得最热的新闻莫过于副科级领导干部的公开选拔。这个矿于近期一改过去副科级领导干部直接由组织任命的形式，对全矿空缺的18个副科级岗位以公开、公平、公正竞争的方式公开选拔产生。全矿共有   名职工报名参加，其中最多的一个岗位有近20人报名。此举有效促进了科学合理、优化配置、良性竞争、运作规范用人机制的形成。
    此次副科级干部的选拔对报名人员范围有了很大扩展，不像过去规定必须具备管理岗才能有资格升任副科级岗位，而是具有中专以上文化程度、年龄在35周岁以下、2006年4月底在册的全民合同制职工和集体合同制职工均可报名参加。这个矿利用广播、电视、内部信息网、宣传栏，各单位利用班前班后会等形式,广泛宣传发动，公开竞聘岗位、资格条件以及设岗数，鼓励优秀职工积极参与，踊跃报名。
    整个选拔过程坚持公开、公平、公正、科学、合理和群众公认、注重实绩、择优聘任的原则，选拔采用民主评议、述职答辩、组织考察、矿领导评价、任前公示和审批任用的方式进行。选拔实行百分制，民主评议占30%，述职答辩占10%，组织考察占30%，矿领导评价占30％。其中民主评议采取无记名投票的方式在参聘人员所在单位内部进行。每位竞聘者依次在公开竞聘大会上进行述职演讲,内容包括工作经历、德才情况、原岗位工作实绩、竞聘后的打算、以及竞聘落选后态度。述职结束后,每人抽取或提问两道答辩题作即席答辩，由矿述职答辩组评委现场填写《公开选拔副科级领导干部述职答辩评分表》，以无记名方式对竞聘者进行评价打分。矿副科级领导干部选拔任用工作办公室和用人单位负责人对竞聘人员进行组织考察并作出评议，考察内容主要包括竞聘者的政治思想表现、道德品质、工作作风、工作业绩、组织协调能力、业务素质、廉洁自律等方面情况。并由矿党政正职、分管矿领导作出评价。然后对拟任用人选张榜公示,广泛听取各方面的意见,接受职工群众监督，依据综合竞争情况,方予以任用。
    目前，公开选拔工作经过前期的公开报名、资格审查、报名公示，已顺利进入民主评议阶段，整个选拔工作正在紧张有序进行。

兖矿集团南屯矿宣传科  通讯员：李静  编辑：雷松