南屯矿安全档案为职工筑起安全屏障

    本网讯：近日山东兖矿集团南屯矿掘进一区职工高某因在大巷作业时，连车不用铁钩子，被行政降薪一级，其违章行为还被计入个人安全档案，名利受损，对职工影响很大。这是南屯矿不断创新安全管理形式，推行全员安全档案管理的一个缩影。自今年5月份，安全档案在全矿范围内推行以来，有效遏制了违章违纪行为，促进了矿井安全生产。
    这个矿将安全档案分为干部安全档案、党员安全档案和工人安全档案三种类型，分别区分层次加以管理。安监处建立干部安全档案，作为提拔任用的重要依据。区队管理人员发生一次严重违章指挥的，停止工作，转入内部劳动力市场，进行强制性安全培训一个月，培训期间按照当地最低工资标准的85％支付生活费用；年内发生三次严重违章指挥的，撤销职务，5年内不予提拔；造成重大经济损失和死亡事故的，按照法律和有关规定追究责任。
    组织干部科、纪委建立党员安全档案，作为党员教育管理的重要内容。党员年度内出现严重“三违”的，在“五好党员”评比、干部提拔任用和竞争上岗时，给予“一票否决”。干部党员发生一次违章指挥、违章作业，工人党员发生一次违章作业、违反劳动纪律的，取消年内党内各类评先树优资格。干部党员出现一次违章指挥或违反劳动纪律行为，由党委书记或副书记进行诫勉谈话，向党委写出书面检查。工人党员出现一次违章作业或违反劳动纪律行为，由党支部书记进行谈话诫勉，并向党支部写出书面检查。
     安监处建立工人安全档案，作为评先树优的重要依据。工人发生一次一类“三违”的，开除矿籍、留矿察看一年；年内发生两次解除劳动合同。发生一次二类“三违”的，给予降级处分；年内发生两次二类“三违”，按发生一次一类“三违”处理。月内发生两次一般“三违”的，按发生一次二类“三违”处理。对工人违章作业造成重大非人身事故或死亡事故的，解除劳动合同，并依法追究责任。
     现在南屯矿的干部、党员和工人都有了自己的安全档案，矿上对照安全档案作为干部提拔任用、党员教育管理、工人评先树优的重要依据。“现在矿上为我们每个人建立了安全档案，个人违章作业，违章指挥现象有案可稽，我们再也不愿违章了”。在南屯矿随便问及每一个干部职工，都有类似的回答。

 稿源：山东兖矿集团南屯矿宣传科 作者：顾士辈