平煤集团以科技创新求发发展

    记者11月22日从平煤集团获悉，在11月16日闭幕的中国煤炭工业科技大会上，平煤集团荣获“中国煤炭工业科技创新先进企业”称号。据该集团有关方面提供的数字：“十五”期间，企业共获得重大科技进步奖398项，其中国家级5项，省部级50项。一大批科技成果转化为现实生产力，广泛应用于生产实践中。

    据介绍，近年来，平煤集团为适应企业迅速发展的需要，坚持走自主培养人才之路，不断完善育才途径、引才渠道、成才平台和用才机制：对经营性人才,邀请复旦、清华、北大等院校知名专家，举办高级研修班，讲授市场经济前沿的企业管理理论，目前全部中层干部的培训率达到98%；对生产技术型人才，采取外出考察、课题联合攻关等手段，提高其掌握新技术的能力，自2001年至今，企业已培养本、专科技术人才5200多名；对劳动技能型人才，通过职业技术培训，仅去年就培训职工1万余人次。

    平煤集团采取调入、聘用、兼职、合作、技术入股、技术转让、人才租赁等形式，拓宽引才渠道，对引进的全日制学士、硕士、博士，分别给予3万元~10万元不等的安家费；最近收购了开封的3个化工企业，使集团煤化工人才数量超过了1200人。

    平煤集团把重大技术攻关项目作为员工成才的重要平台，在重点项目中设立首席专家，实行首席专家负责制；关键岗位设立特聘专家，特岗特薪；充分利用高校和科研单位的人才与设备资源，与中国矿大等共建专业研究中心，在煤矿安全生产等重大技术难题研究方面进行合作，目前已经与全国20多所高校展开技术合作，占企业项目总数的一半。此外，平煤集团去年的科研投入达到3.57亿元，相当于2000年的4倍多。

    截至目前，平煤集团自主培养了全国劳模、中国工程院院士张铁岗、工人专家张玮等一大批技术人才。据不完全统计，集团共有专业技术人员1.5万余人，其中博士3人，博士在读6人，教授级高工28人，工人技师2800人。

    平煤集团通过实施“人才强企”战略，加快了企业科技进步和创新步伐；科技进步也成了矿山安全的“守护神”和经济发展的“推进器”。2005年与2001年相比较，平煤集团煤炭产量增长了52%，销售收入增长156%，利税总额增长249%；百万吨残废率控制在较低水平，杜绝了重大瓦斯煤尘爆炸。平煤八矿一采煤工作面采用分源抽放技术后，瓦斯浓度大幅下降，月产量由4万吨上升到9万吨，这项技术获得了中国煤炭工业科学技术一等奖。