南屯矿党委“455”创建活动强根固本促发展

在新形势下，企业党组织如何在围绕经济抓党建，抓好党建促发展上取得实效？山东兖矿集团南屯矿党委的做法是围绕经济建设中心、贴近矿井安全生产、发展稳定和职工思想实际、坚持与时俱进、创新提高，努力构建和谐矿区, “455”创建活动取得了丰硕成果，有力地促进了矿井的改革发展。

今年年初南屯矿党委在规划全年工作时,对党委工作面临的形势进行分析后认为：2006年将是南屯矿极为困难的一年，一是矿井采场接续紧张，安撤工作面频繁，给安全生产造成较大压力；二是随着主辅分离、辅业改制的逐步深入，职工思想活跃，为矿井稳定带来一定影响。困难条件下党委工作怎么办？南屯矿党委实时提出了“11336”的总体工作思路，并将创建“四好领导班子、五好党支部、争当五好共产党员”活动作为全年党建工作的一条主线，抓班子，带队伍，促发展，党政配合，齐心协力，促进了矿井的和谐发展。

为把“455”创建活动落到实处，南屯矿党委层层落实党委工作责任制，要求党委工作部门和基层党支部，用创新的工作实践为经济建设保驾护航。他们创新“四好”领导班子建设载体，在全矿开展了“我心中期盼的领导干部和领导班子”大讨论活动，形成了新时期南屯矿好干部“八要八树”、好班子“六坚持六反对”的主要表现。在全矿领导干部和领导班子中开展“对标准、查不足、树形象、转作风”活动，培养了各级班子的亲和力和凝聚力。掘进三区不管班子如何调整，工作中遇事看制度，有问题找规定，坚持党政“四沟通”制度，做到了思想认识深到位，执行制度严到位，管理工作细到位，强根固本实到位，各项工作取得了优异成绩。同时这个矿积极推进干部人事制度改革，对17个副科级管理岗位和63个一般管理岗位在全矿进行了公开竞聘，促进了科学合理、优化配置、良性竞争、运作规范用人机制的形成。他们还不断强化廉政文化建设和制度落实年活动，按照筑牢思想警戒线，树立道德标准线，构筑文化风景线的“三条线”要求，大力开展廉政文化进区队、进班组、进社区、进家庭活动，形成了廉政文化建设的浓厚氛围，筑牢了党员干部反腐倡廉的思想防线。

为充分发挥党组织的战斗力和党员的作用，这个矿坚持全党抓安全的理念，在全矿党员中扎实开展了“杜绝三违、消除隐患、践行安全工作荣辱观”活动，广大党员安全技能明显提高，安全行为明显转变，“三违”人次大幅度下降，成为矿井安全生产的中坚力量。巷修队党支部在创建活动中创造性地开展了党员保安全“1＋X＝0”和促稳定“2＋1＝0”党员承诺活动，使党员的安全责任意识明显增强，确保了安全生产。机电安装队党支部通过“六到家”活动，实施亲情管理，树立了党员干部的良好形象，调动了职工群众的积极性。通风工区区长、公产党员张建光不管岗位如何变动，职务如何变化，努力做到组织放心、干群同心，为党员干部作出了表率。在和谐矿区建设上，他们广泛开展以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的道德实践和社会主义荣辱观教育活动，在全矿大力倡导和谐理念和和谐文化，编制矿井形象展示手册，拍摄制作矿井形象展示片，“四自”安全文化不断深化拓展，形成了“235”安全管理模式，推动了矿井安全生产。同时严格落实信访稳定工作领导责任制、信访接待日和信息报告制等8制度，增强了职工家属遵纪守法意识。

“455”创建活动的深入开展，使党建工作充满了生机和活力，全矿上下呈现出风正、气顺、心齐、和谐稳定的良好局面。今年以来，面对严峻的生产接续形势，这个矿截止到10月25日，矿井原煤产量完成276万吨，商品煤产量完成264万吨，掘进进尺完成17568米，在困难情况下创出了较好成绩。