充分发挥家属协管工作在安全生产中的作用

　　安全协管工作是煤炭系统独创的一种促进企业安全生产的好形式，是煤矿工会女职工工作的一项具有产业特色的经常性的工作内容。其主要任务是围绕矿区的安全生产积极参与安全管理，确保各项工作顺利进行。

　　家属协管安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。

　　女工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。在多年的安全协管教育中，白水煤矿协管组织围绕安全生产这个中心，积极开展安全帮教和“送温暖、献爱心”等活动，逐步探索出了一条具有白水矿特色的“两网互动”安全协管模式，在我矿的安全生产工作中起到了不可低估的作用。 如何才能更好的发挥出女工家属协管安全的作用呢？结合白水矿的工作实际，我认为应从以下四方面抓起：

　　 一、从思想上加强对家属协管工作的认识。

　　目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但有些人甚至一些基层领导干部对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见，许多人认为，协管工作就是“面子工程”，说说而已，无关痛痒，仅凭协管员婆婆妈妈的帮教，对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用。有的人则认为，协管工作纯粹是多次一举，添麻烦。这些问题的存在，从一定程度上制约了协管工作的深入开展。

　　正确认识协管工作，是我们开展好家属协管工作的前提。因此，我们必须要从思想上加强各级领导，尤其是基层领导对家属协管工作的认识。

　　一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到家属协管工作的重要性。领导干部是企业的决策者，他们对协管工作的认识会直接影响到安全协管工作的开展。尤其是基层区队领导，他们是安全生产的执行者，也是与协管工作联系最紧密的一层，他们更应认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。协管工作是一项群众性的工作，要把它提高到以人为本，巩固和筑牢思想防线，打造长效安全机制的高度来认识，它需要各级管理干部的大力支持，从资金到人员，只有互相协调、互相配合，才能相得益彰，取得效果。

　　二是各级协管组织和协管员必须充分认识到，安全协管工作不是空洞、抽象的说教，只有紧扣安全生产主题，紧贴职工的工作，生活和思想教育才能行之有效，富有生命力。因此，我们的协管组织，要明确家属协管的重点和目标，以浓浓的亲情、友情、爱情为切入点，通过春风化雨般的帮教，让“安全”二字永远植根于职工的心中。

　　三是广大职工群众要充分认识到协管工作对家庭幸福和谐的重要性。没有安全，就没有职工的家庭幸福。开展安全协管工作目的就是为了让每个职工都拥有一个幸福美满的家庭。此项工作的开展要依靠于广大职工群众，因此，广大职工群众要理解和支持家属协管工作的开展。我们协管员在平日走动中，常常会遇到一些人的嘲笑和讽刺，认为她们是“无事生非”、“没事找事”，座冷板凳、吃闭门羹的事时常会有，可见广大职工家属对协管员的工作还不能理解。因此，我们可以通过一些宣传活动，比如文艺演出、发放宣传单、联谊会等形式向广大职工家属进行宣传，启迪和引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作， 从而积极投入到我们的安全协管工作中。

　　二、进一步使协管工作科学化、规范化、程序化。

　　随着安全宣传教育工作的不断深化、细化，安全协管教育工作在组织机构、制度方案、运作载体、检查考核等方面已经形成了一套比较完整的体系，我矿通过多年的探索，逐步形成了一套实践性、可操作性较强的“两网互动”的运行机制，并取得了一定的实效。但在运行过程中仍然发现还存在一些机制不完善、工作标准缺乏规范、工作不细等问题，这些问题还有待于我们在创新中不断的改进。

　　首先针对性要强。必须要有针对性、有重点的开展协管工作，要紧扣本单位实际，因地制宜、因队制宜、因岗而宜、因人而宜的开展工作。要把重点放在一线职工、尤其是农协工的身上，要着重做好职工八小时以外的思想动态的掌握工作。我矿协管服务站为了确保协管工作无一缺漏，在协管员中开展了走动式包片管理，将全矿划分为五个区域，根据一线职工分布数量，协管员进行承包。此举，取消了以往按队平均分配协管员的习惯做法，消除了一些重点区队出现帮教盲区，协管员工作量不均衡的情况。同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息有针对性的及时进行反馈、处理，月底协管站将进行汇总通报。这项工作的开展，使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了制止，效果十分显著。

　　其次机制要规范。在我们的协管工作中，要制定出一套切实可行的运行方案，我们的卡式管理在“两网互动”工作中发挥了显著的作用，但在运行过程中，也存在一些弊端，D卡的反馈不及时给我们工作时常会造成一些延误和滞后。因此，要求协管站与矿信息站的站、岗、网连城一体，分工合作，协同配合，形成一盘棋。同时，要充分利用区域网的信息反馈手段，使协管服务站的信息与矿信息站和各区队实现联网，信息共享，真正使“两网”实现互动。

　　再次制度要健全。任何一项工作都需要有制度来约束。家属协管员大都常年在家，多年的生活习惯，使她们约束力不强，工作中随意性较大，缺乏工作标准。因此，要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系，调动她们参与安全生产工作的积极性。我矿安全协管服务站按照百分制量化考核的细则，每月对协管员按标准进行考核，同时，按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖励，此举，有效的调动了她们工作的积极性。

　　当然，协管工作运行机制的建立和完善是一个不断变化的过程，不能一成不变，要根据安全生产、职工队伍的变化、职工安全思想隐患的变化适时予以调整。

　　三、深入开展好家属协管活动

　　近年来，我矿协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，比如：送安全告知书、签订联保合同、井下慰问、井口演出、送茶水、缝补被褥等等，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全知识的教育，效果十分明显。但活动关键要把握三点：

　　第一、紧扣主题，确定活动载体。我们不能只为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握。我们应有重点的配合矿上开展一些活动，除重大节日外，可以组织开展“高潮日”活动，利用每月或每季的“高潮日”组织职工开展一些形式多样的教育活动。

　　第二、要突出个性、形成特色，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，选择教育方式。我们在对“三违”者帮教过程中，对重大“三违”人员给了特殊的帮教方式，协管员为每位前来帮教的“三违”者都要进行针对性很强的专场演出，这种教育方式让三违者心灵受到极大震撼，效果显著。

　　第三、要不断探索，勇于创新。任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，才会有成果。我矿的协管工作多年来走在了全局的前列，“安全幸福楼”、“手拉手”、“心连心”等活动经验在全省得到了推广，伤残职工现身说法演讲使每一位受教育的职工，泪流满面，印象深刻。我矿的协管活动今后要在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常看常新。

　　四、强化安全培训，提高协管员素质

　　随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。如何加强安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。

　　一是从优选拔、健全队伍。随着安全形式的不断的变化，就要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍。因为协管员大都是基层推荐、自愿参与的，因此协管队伍的稳定性不强，这就极容易导致协管员接续出现问题，协管工作出现空挡和断层，从而给安全协管教育造成薄弱环节。为此，我们应通过考核、招聘的方式选拔出一些热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到我们的协管队伍中。

　　二是强化培训、提高素质。协管员能够了解和掌握一些煤矿安全生产知识，对有的放矢地做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用。为此应购置一些教材，每季度由矿安监部门与矿工会，有针对性、有计划的对协管员进行一次安全知识的培训，要有考核，有奖罚机制。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。

　　 三是明确协管员职责，落实协管经费。家属协管员从事此项工作，大都是热爱此项工作，不计报酬，她们为了矿区的安全生产工作，放弃了安逸的生活，在许多的人不理解中，以极大的热情投入协管工作中。我们应充分体现人本的思想，从关心协管员的生活和工作出发，为她们解决实际问题，量力而行、从实际出发，逐步提高她们的待遇。

　　白水矿工会/王艳